Een carrière in PwC's One Firm Risk Organization (OFRO) biedt de mogelijkheid om gebieden van risicobeheer te ontwikkelen, interpreteren, informeren en bewaken, waaronder: intern en extern risicobeheerbeleid, contracting, onafhankelijkheid, kwaliteit, compliance en aanverwante technologie. OFRO ondersteunt PwC's marktgerichte activiteiten door teams voor klantbetrokkenheid in staat te stellen risico's effectiever te beoordelen en te beheren om de winstgevende levering van onze producten en diensten te vergemakkelijken.
Ons Quality Risk Management-team is een adviserend team dat bestaat uit klantenservicemedewerkers die te maken hebben met risicobeheerprofessionals en degenen die zich richten op risicobeheer voor interne teams. Onze risicomanagementprofessionals voeren overleg en geven goedkeuringen (zoals vereist door risicomanagementbeleid) met betrekking tot cliënt- en opdrachtaanvaarding, ondersteunen teams tijdens het uitvoeringsproces van opdrachten, richten zich op lastige praktijkkwesties en werken aan het beheersen van risico's die verband houden met bedrijfs- en openbare communicatie.

Om echt op te vallen en klaar te zijn voor de toekomst in een voortdurend veranderende wereld, moet ieder van ons bij PwC een authentieke en inclusieve leider zijn, op alle niveaus en in alle lijnen van dienst. Om ons te helpen dit te bereiken, hebben we PwC Professional;, ons wereldwijde raamwerk voor leiderschapsontwikkeling. Het geeft ons een enkele reeks verwachtingen over onze lijnen, regio's en loopbaantrajecten heen, en biedt transparantie over de vaardigheden die we als individu nodig hebben om succesvol te zijn en vooruitgang te boeken in onze carrière, nu en in de toekomst.

/p>

Als manager&
39;werk je als onderdeel van een team van probleemoplossers en help je bij het oplossen van complexe zakelijke problemen, van strategie tot uitvoering. PwC Professionele vaardigheden en verantwoordelijkheden voor dit managementniveau omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• kansen nastreven om bestaande en nieuwe vaardigheden buiten de comfortzone te ontwikkelen.
  li>
• Probeer problemen op te lossen die effectief teamwerk in de weg staan, zelfs in tijden van verandering en onzekerheid.
• Coach anderen en moedig hen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling.
• Analyseer complexe ideeën of voorstellen en bouw een reeks zinvolle aanbevelingen op.
• Gebruik meerdere informatiebronnen, waaronder bredere standpunten van belanghebbenden om oplossingen en aanbevelingen te ontwikkelen.
• Behandel substandaard werk of werk dat dat niet doet voldoet niet aan de verwachtingen van &
  39;s/klant&
  39;.
• Ontwikkel een perspectief op belangrijke wereldwijde trends, waaronder globalisering, en hoe deze impact hebben op het bedrijf en onze klanten.
• Beheer verschillende standpunten om consensus op te bouwen en positieve resultaten te creëren voor alle partijen.
• Focus op het opbouwen van vertrouwensrelaties.
• Handhaaf de&
  39;code van het bedrijf voor ethiek en zakelijk gedrag.

Het OFRO Communications Risk Management CoE is een team van probleemoplossers. Wij dienen als eerste aanspreekpunt voor het toepassen van interne bedrijfsbeleidslijnen en -procedures