Een carrière bij PwC's One Firm Risk Organization (OFRO) biedt de mogelijkheid om gebieden van risicobeheer te ontwikkelen, interpreteren, informeren en bewaken, waaronder: intern en extern risicobeheerbeleid, contractering , onafhankelijkheid, kwaliteit, compliance en aanverwante technologie. OFRO ondersteunt de marktgerichte activiteiten van PwC door teams voor klantbetrokkenheid in staat te stellen risico's effectiever te beoordelen en te beheren om de winstgevende levering van onze producten en diensten te vergemakkelijken. Ons Independence Consulting-team bestaat uit vijf subteams die zich richten op de toepasbaarheid van externe regelgeving en het onafhankelijkheidsbeleid van PwC met betrekking tot: 1) de toelaatbaarheid van niet-controlediensten aan beperkte entiteiten; 2) zaken met betrekking tot persoonlijke onafhankelijkheid; 3) vaststellingen van gelieerde ondernemingen, partnerrotaties en andere soortgelijke zaken met betrekking tot assurance-klanten; 4) Regels/beleidslijnen voor gezamenlijke zakelijke relaties; en 5) schendingen/overtredingen van een van deze regels en beleidslijnen door PwC-medewerkers en -partners.

Om echt op te vallen en ons geschikt te maken voor de toekomst in een voortdurend veranderende wereld moet ieder van ons bij PwC een authentieke en inclusieve leider zijn, in alle rangen/niveaus en in alle diensten. Om ons te helpen dit te bereiken, hebben we PwC Professional;, ons wereldwijde raamwerk voor leiderschapsontwikkeling. Het geeft ons een enkele reeks verwachtingen over onze lijnen, regio's en loopbaantrajecten heen, en biedt transparantie over de vaardigheden die we als individu nodig hebben om succesvol te zijn en vooruitgang te boeken in onze carrière, nu en in de toekomst.

/p>

Als manager&
39;werk je als onderdeel van een team van probleemoplossers en help je bij het oplossen van complexe zakelijke problemen, van strategie tot uitvoering. PwC Professionele vaardigheden en verantwoordelijkheden voor dit managementniveau omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• kansen nastreven om bestaande en nieuwe vaardigheden buiten de comfortzone te ontwikkelen.
  li>
• Probeer problemen op te lossen die effectief teamwerk in de weg staan, zelfs in tijden van verandering en onzekerheid.
• Coach anderen en moedig hen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling.
• Analyseer complexe ideeën of voorstellen en bouw een reeks zinvolle aanbevelingen op.
• Gebruik meerdere informatiebronnen, waaronder bredere standpunten van belanghebbenden om oplossingen en aanbevelingen te ontwikkelen.
• Behandel substandaard werk of werk dat dat niet doet voldoet niet aan de verwachtingen van &
  39;s/klant&
  39;.
• Ontwikkel een perspectief op belangrijke wereldwijde trends, waaronder globalisering, en hoe deze impact hebben op het bedrijf en onze klanten.
• Beheer verschillende standpunten om consensus op te bouwen en positieve resultaten te creëren voor alle partijen.
• Focus op het opbouwen van vertrouwensrelaties.
• Handhaaf de&
  39;code voor ethiek en zakelijk gedrag van het bedrijf.

Deze functie biedt kritisch leiderschap en ondersteuning van PwC Business Segments en hun klanten bij zaken die verband houden met de uitvoering van audits