Verantwoordelijkheden POSITIE SAMENVATTING: Onder toezicht van de directeur van de revalidatiediensten en de verpleegkundig manager van Rehab beheert, plant en organiseert de LVN Rehab Liaison het opnameproces van de revalidatiepatiënt. Hij/zij werkt samen met het team om de patiëntresultaten te optimaliseren en de vergoeding voor de organisatie te maximaliseren; Helpt bij de nauwkeurige verwerking en verzameling van klinische gegevens en de daaropvolgende indiening bij het CMS via de UDS-MR-software; Neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie marketingstrategieën die parallel lopen met het opnameproces zoals voorgeschreven door de directeur van Rehabilitation Services en Nurse Manager van Rehab. Kwalificaties KWALIFICATIES: 1. Moet minimaal twee (2) jaar ervaring hebben in de medische of fysieke revalidatieomgeving. 2. Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden met goed ontwikkelde schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. 3. Aantoonbare public relations-vaardigheden met een coöperatieve en assertieve houding. 4. Praktische kennis van Medicare-richtlijnen voor revalidatie. 5. Moet blijk geven van inzet en naleving van het complianceprogramma en de gedragscode van STHS’ door naleving van alle beleidsregels en procedures, de gedragscode, het bijwonen van de vereiste training en het onmiddellijk melden van vermoedelijke nalevingsproblemen aan de compliancefunctionaris. ONDERWIJS / LICENTIE: 1. Moet beschikken over een actuele LVN-licentiestatus in de staat Texas en de licentiestatus en certificeringen behouden. 2. Moet de huidige BLS-certificering hebben en behouden, afhankelijk van de specifieke behoeften van de eenheid. De certificering moet in overeenstemming zijn met het curriculum van het AHA for Healthcare Providers Program. EEO-verklaring Alle dochterondernemingen van UHS streven ernaar een omgeving van wederzijds respect te bieden waarin gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten. Dochterondernemingen van UHS zijn werkgevers die gelijke kansen bieden en ondersteunen daarom openlijk en zetten zich volledig in voor de werving, selectie, plaatsing, promotie en compensatie van individuen, ongeacht ras, huidskleur, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid). , genetische informatie, nationale afkomst, handicapstatus, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten. Wij zijn van mening dat diversiteit en inclusiviteit onder onze teamgenoten cruciaal zijn voor ons succes. Opmerking Bij UHS en al onze dochterondernemingen zijn onze HR-afdelingen en recruiters er om potentiële kandidaten te helpen door vaardigheden en ervaring te matchen met het best mogelijke carrièrepad bij UHS en onze dochterondernemingen. We zijn er trots op dat we een uiterst efficiënte en best-in-class kandidaatervaring kunnen creëren. Tijdens het wervingsproces zal geen enkele recruiter of medewerker u via e-mail om financiële of persoonlijke informatie (burgerservicenummer, creditcard- of bankgegevens, enz.) vragen. De recruiters sturen u geen e-mail vanuit een openbare webmailclient zoals Hotmail, Gmail, Yahoo Mail, enz