Verantwoordelijkheden 1- Werknemersservices: · Authenticatie en distributie van werknemersdocumenten (contracten, loonstroken..enz.) · Communicatie en documentatie bij vertrek · Salarisinvoer · Ontvangers van aanwervingsdocumenten voor L5- nieuw medewerkers · Onboarding van nieuwe medewerkers op HR-systemen L5- (L01 /L05) · Communicatie bij beëindiging van het dienstverband · Procedures voor vertrek en vrijgave van werknemers · Procedures voor gezondheidscertificaten voor de toeleveringsketenpopulatie 2- Talentbeheer en leren: · Gezondheidsenquête voor de organisatie (OHS ) & Activering van PepsiCo Essentials for People Leaders (PEPL) · Eerstelijns & personeel Performance Management Procesimplementatie (PMP) · Gedragscode (COC) training leveren · FL-bewustzijn & leren logistieke ondersteuning 3- HR-activering · HR activering van programma's voor personeel en FL · HRBP-ondersteuning · FL-communicatie (bulletinboard, digital signage, websites logistiek..enz.) 4- Werknemersrelaties: · Reageren op eisen van arbeidsbureaus & Audits · Volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving · Sancties communicatie · Ondersteuning van mensenrechtenaudits 5- Voorzieningen & Admin: · Facilitaire activiteiten in distributiecentra · Medicatiedistributie · Ondersteuning medische dienst in distributiecentra · Administratie van ziekteverlof Kwalificaties · 0 – 2 jaar ervaring, bij voorkeur met ervaring in HR Operations. · Klantgerichtheid. · Technische / Functionele Vaardigheden & Kennis van HR Tools en Interfaces. · Ervaring of onderschatting van HR Operations/Shared Services-omgeving. · Verandermanagement en wendbaarheid. · Moet over sterke beïnvloedingsvaardigheden beschikken. · Aantoonbare staat van dienst op het gebied van sterke dienstverlening