India behoort tot de top tien van prioritaire markten voor General Mills, en herbergt ons Global Shared Services Centre. Dit is de Global Shared Services-tak van General Mills Inc., die haar activiteiten wereldwijd ondersteunt. Met meer dan 1.300 medewerkers in Mumbai heeft het centrum capaciteiten op het gebied van Supply Chain, Finance, HR, Digital and Technology, Sales Capabilities, Consumer Insights, ITQ (R&D & Quality) en Enterprise Business Services. Leren en capaciteitsopbouw is een belangrijk ingrediënt van ons succes. Functieoverzicht De HR Reporting Analyst een essentieel lid van het HR Reporting Services-team dat expertise biedt in het begrijpen van HR-gegevens en -processen om personeelsgegevens te rapporteren en te delen volgens de zakelijke behoeften. Deze rol ondersteunt de zakelijke behoeften door ervoor te zorgen dat de juiste gegevens, statistieken en rapportage worden gebruikt om betere zakelijke beslissingen te nemen en ondersteunt inspanningen om rapporten en statistieken wereldwijd te standaardiseren en te optimaliseren. Een succesvolle HR Reporting Analyst maakt gebruik van een diepgaand begrip van Workday- en ServiceNow-gegevens, evenals van andere HR-systeemgegevens en een sterk zakelijk inzicht om rapportageoplossingen met toegevoegde waarde te leveren. Dit vereist een bewezen vermogen om complexe informatie uit verschillende bronnen te extraheren, manipuleren, synthetiseren en vertalen in een eenvoudig, effectief formaat dat geschikt is voor het publiek. Maakt gebruik van expertise om te overleggen over gegevens die nodig zijn voor analyse door nauw samen te werken met HR-teams, analytische consultants en gegevenswetenschappers. VERANTWOORDELIJKHEDEN Test, documenteer en implementeer nieuwe en verbeterde rapporten (Advanced, Matrix, Composite) en dashboards in Workday. Maak gebruik van berekende velden en Workday’s bedrijfsobjecten om de meest geschikte oplossingen aan te bevelen. Geef input over het rapporteren van effecten voor projecten, systeemverbeteringen en andere zakelijke initiatieven. Werk samen met belanghebbenden om de rapportvereisten te begrijpen en ervoor te zorgen dat de resultaten voldoen aan de zakelijke behoeften. Begrijp de gegevens grondig en hoe bedrijfsprocessen de gegevens beïnvloeden om ervoor te zorgen dat de juiste gegevens worden gebruikt in de resultaten. Begrijp gegevens en instellingen in ServiceNow om te dienen als primaire back-up voor rapportage en dashboards Ondersteun HRReportinggovernance-processen en zorg ervoor dat governance-normen worden gevolgd. Stimuleer standaardinterpretatie, output en gebruik van personeelsgegevens; communiceer gegevensnuances die van invloed zijn op interpretatie. Fungeren als de HR-personeelsgegevensexpert met de mogelijkheid om klanten te raadplegen en te begeleiden over HR-gegevens. Ontdek kansen om aan de behoeften te voldoen en proactieve en schaalbare rapportageoplossingen te bieden. Voer data-integriteitsaudits uit in samenwerking met partners en doe aanbevelingen over opschoning, procesverbetering en metrische gegevens om de nauwkeurigheid te vergroten. Andere taken zoals toegewezen. Gewenst profiel Opleiding Minimum diploma-eisen: Bij voorkeur bacheloropleiding: Human Resources/Statistieken/BE/IT Ervaring Minimaal aantal jaren gerelateerde ervaring vereist: 3 jaar Bij voorkeur gerelateerde ervaring