Wij zijn een wereldwijde serviceorganisatie met een team van geweldige mensen, met een gedeelde visie, waarden en missie: Mensen beschermen. Levens verbeteren. Het behoud van onze planeet. Zoek ons ​​op https://www.rentokil-initial.com/about-us Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt! We zijn nu aan het werven en verwelkomen energieke en gelijkgestemde professionals om te solliciteren. De HR-manager moet klaar zijn om alle aspecten van human resources te overzien, te beheren en uit te voeren. Ideale kandidaat moet kunnen werken in een zeer operationele werkomgeving. Voor deze rol is iemand nodig die C&B heeft beheerd en als HRBP heeft gewerkt. Deze persoon rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur Singapore, Thailand en Vietnam, gestationeerd in Singapore. Vereisten GEDETAILLEERDE VERANTWOORDELIJKHEDEN Salarisadministratie - beheer alle taken met betrekking tot het nauwkeurig en tijdig voorbereiden van salarissen, loonverwerking, loonafstemming en het opstellen van wettelijke rapporten en periodieke audits. Werk samen met verzekeraars om ervoor te zorgen dat alle verzekeringszaken worden opgevolgd. Ontwikkel, evalueer en implementeer HR-strategieën en -beleid die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, met de nadruk op het verzamelen en analyseren van gegevens voor continue verbetering. Beheer een team van 3 HR-managers in HR-ondersteuningsdiensten. Beheer end-to-end HR-ondersteuningsdiensten, inclusief on- en off-boarding, werknemersrelaties, prestatiebeheer inclusief klachten en disciplinaire kwesties. Onderhoud de werknemersdatabase van de organisatie op Workday en Sage. Organiseer activiteiten en evenementen om de binding en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Beheer het jaarlijkse prestatiebeheer en het loonbeoordelingsproces van begin tot eind. Begeleiden van functionele leiders bij prestatie- en loonbeslissingen Zorgen voor naleving van arbeidsregelgeving en vakbond Andere ad-hoc HR-functies indien en wanneer vereist of toegewezen VEREISTEN Diploma / diploma in BA, HRM of gelijkwaardig Minimaal 6-8 jaar HR-generalist / operationele ervaring in dienst of relevante branche Vaardig in het Engels, in staat om een ​​extra lokale taal te spreken EXPERTISE IN : Singapore's arbeids- / arbeidswetgeving Loonbeheer en salarisadministratie / gegevenscompliance met behulp van Sage en Workday Werknemersrelaties / Industriële relaties Goede kennis van wervingspraktijken, netwerken en werkpas / vereisten voor werkvergunningen Heb toezicht gehouden op een klein team in een snelle omgeving EIGENSCHAPPEN: Volwassen en zelfverzekerd met interpersoonlijke vaardigheden en durf veranderingen door te voeren wanneer en wanneer dat nodig is. In staat om discretie te betrachten bij het omgaan met zeer vertrouwelijke kwesties en de uitvoering ervan op een positieve manier wanneer het om kritieke gevallen gaat. Demonstreren van sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Bekendheid tonen met lokale wetten & regelgeving. Communiceren met individuen op alle niveaus van de organisatie. Professioneel motiveren, ontwikkelen. , en mensen aansturen terwijl ze werken, waarbij u de beste mensen voor de baan identificeert. Logica en redenering gebruiken om de sterke en zwakke punten van alternatieve oplossingen, conclusies of benaderingen van pro te identificeren