Auto req ID: 255829BR Functieomschrijving Wij zijn PepsiCo, een van de meest iconische en erkende consumentenmerken over de hele wereld! Met een netto-omzet van meer dan $65 miljard en bijna 300.000 werknemers wereldwijd , PepsiCo’s benadering op het werk is volledig - nooit genoegen nemen met de op één na beste. PepsiCo staat bekend om het verhogen van de lat bij elke nieuwe onderneming. We streven er niet alleen naar om als individu te winnen, maar om als team te winnen. We presteren met een doel. Door die betrokkenheid is onze HR-functie een essentieel onderdeel van onze strategische visie. Dat betekent dat PepsiCo zich evenzeer inzet om mensen te helpen een gezonder leven te leiden EN om een ​​veilige en inclusieve werkplek te bieden voor onze medewerkers om persoonlijk en professioneel te groeien. Kom aan tafel en draag bij aan de innovatie en het ongeëvenaarde succes van PepsiCo! De HR Manager wordt de HR business partner van de PBNA Foodservice Sector Marketing en Strategie teams. De HR-manager zal leiderschap en functionele HR-generalistische ondersteuning bieden aan het FS Marketing-team en de Strategie- en Customer Experience-teams en zal nauw samenwerken met PBNA Marketing HR-leiders en PepsiCo Global Strategy HR-leiders, evenals manager van de HR Assoc. Manager voor het Customer Service Center in Winston Salem. zijn kritische leider zal ook onze talentenagenda leiden, ondersteunen en bevorderen. De HR-manager zal samenwerken met zijn/haar respectieve zakelijke partners om kansen te identificeren, oplossingen en strategieën te ontwikkelen en resultaten en impact te verzekeren voor de FS Sector-teams. De HR-manager zal ook de cruciale rol spelen van coach en adviseur van senior bedrijfsleiders op het gebied van mensen en strategie. De HR-manager zal samenwerken binnen de marketing- en strategiefuncties om de talentbeweging over sectoren en geografie te verbeteren. Kwalificaties/vereisten Bachelor’s diploma vereist; major in industriële/arbeidsrelaties, human resources management, psychologie of een ander gerelateerd vakgebied bij voorkeur Master’s degree in business Administration, arbeidsrelaties of human resources management voorkeur werk Ervaring: Een minimum van 5+ jaar voorafgaande ervaring met Human Resources Generalist en Leiderschap heeft de voorkeur ervaring voorkeur Vaardigheden & Vaardigheden: Inzicht in, en enige ervaring met, de meeste of alle kernaspecten van Human Resource Management (personeelsbezetting; werknemersrelaties; prestatiebeheer; leiderschapsontwikkeling; training ) Vermogen om strategisch te denken en concepten te vertalen in bruikbare items Eerdere ervaring met talentmanagement en opvolgingsplanning heeft de voorkeur Bewezen vermogen om besluitvorming te beïnvloeden Moet beschikken over de aanwezigheid van leidinggevenden Moed om moeilijke beslissingen te nemen en moeilijke berichten met professionaliteit en evenwicht af te leveren Comfortabel werken