Overzicht De HR Associate Manager biedt generalistische ondersteuning op zijn/haar aangewezen gebied; en zorgt voor de effectieve implementatie en instandhouding van het beleid, de processen en praktijken van PepsiCo en de lokale markteenheid, Human Resources. Hij/zij zal het management ondersteunen bij het bereiken van een positieve en productieve werkomgeving die groei van het bedrijf mogelijk maakt en tegelijkertijd in overeenstemming met de PepsiCo-waarden handelt. Verantwoordelijkheden Effectieve basis · Voer een communicatiebeleid uit om een ​​goede informatiestroom op alle niveaus van de organisatie tot stand te brengen · Voer compensatie-& voordelenprogramma's (C&B) uit die voldoen aan de behoeften van de markteenheid (MU) en zijn afgestemd op en in naleving van wettelijke PepsiCo-normen · Implementeren van salarisbeleid dat interne gelijkheid en marktconcurrentievermogen waarborgt · Tijdige en nauwkeurige personeelsadministratie om te voldoen aan de behoeften van werknemers, PepsiCo-vereisten, wettelijke naleving en veiligheidsvoorschriften · Ondersteuning van mensen die aanwerven, on-boarding, salarisbetalingen, en feedback geven en tijdig ontwikkelen · Coacht het jaarlijkse operationele plan (AOP) gekoppeld aan het stellen van doelstellingen om individuele prestaties op één lijn te brengen met de bedrijfsresultaten. · Zorg voor effectieve arbeidsrelaties door een strategie te implementeren om het bedrijf te laten groeien zonder onredelijke beperkingen · Zorg voor een uitstekende implementatie van menselijke systemen zoals Performance Development Reviews (PDR's), Development Discussion Card (DDC) en Management Quality Performance Indicator (MQPI) · Interface met de rest van de HR-gemeenschap namens het team/de functie Medewerker Kampioen · Wees een pleitbezorger voor de waarden van PepsiCo en zorg ervoor dat alle teamleden eerlijk en gerespecteerd worden behandeld · Faciliteer een positieve, productieve en veilige werkomgeving op alle niveaus in de organisatie. · Bevorder vertrouwen en teamwerk binnen zijn/haar gebied · Ondersteun trainingsbehoeften voor alle niveaus in zijn/haar gebied · Lever actieplannen voor de Organisatiegezondheidsenquête (OHS), analyseer de resultaten en ontwikkel op maat gemaakte actieplannen · Identificeer signalen voor de organisatie door middel van regelmatige detectie en 1:1 bijeenkomsten · Bied een oplossing op maat om tegemoet te komen aan de behoeften van de medewerkers in zijn/haar regio · Faciliteer alle managers-ondergeschikten’ problemen binnen het team · Fungeren als beleid en werknemersrelaties Single Point of Contact (SPOC) voor alle teamleden · Voer het interne communicatieproces en de erkenningsprogramma's uit · Ontwikkel en voer In-touch-sessies uit · Coach anderen om de implementatie en het onderhoud van de huidige HR-tools in zijn/haar gebied uit te voeren Strategisch management & Veranderleiderschap · Fungeren als een klankbord en coaching van managers · Ontwikkel en lijn een “people strategie” uit die het bereiken van zakelijke doelstellingen op de korte en lange termijn mogelijk maakt · Het team rond een gemeenschappelijke visie brengen en er enthousiasme voor creëren bevordert afstemming · Bouw managers van anderen organisatie- en coachingcapaciteiten op · Betrek het Center of Excellence