Voor meer informatie over hoe Willamette Dental Group onze werknemers veilig houdt, gaat u naar https://willamettedental.com/safety/. werknemergerelateerde kwesties, waaronder prestatiebeheer, corrigerende counseling, beleidsinterpretatie en onderzoeken. Deze functie beveelt passende maatregelen en partners aan met het management en anderen om complexe HR-problemen te onderzoeken en op te lossen. De manager voor werknemersrelaties zal ook zorgen voor naleving van alle toepasselijke beleidslijnen, wetten en voorschriften, toezicht houden op en mentorschap bieden aan personeel voor werknemersrelaties en werknemers’ en kan leiding geven aan en/of deelnemen aan HR-gerelateerde projecten. Essentiële functiefuncties: Overleg met managers en werknemers over een verscheidenheid aan werkplekkwesties, waaronder prestatiebeheer, wangedrag, interpersoonlijke conflicten/relatiekwesties, discriminatieklachten, onderzoeken, wettelijke vereisten en beleidsinterpretatie. Werk samen met het management en medewerkers om gevoelige en uitdagende situaties te beoordelen en te evalueren en passende maatregelen aan te bevelen om problemen op te lossen op basis van risicobeoordeling en het minimaliseren van aansprakelijkheid. Beoordeel en geef aanbevelingen over het ontslag van werknemers om eerlijke en consistente praktijken te garanderen die voldoen aan de staats- en federale wetten, beleidslijnen, procedures en standaardbeheerpraktijken. Voer onderzoeken uit naar beschuldigingen van intimidatie, discriminatie, beleidsschendingen evenals zorgen en klachten van werknemers en beveelt passende maatregelen aan. Analyseer trends en beveel oplossingen aan om continue verbetering te ondersteunen, inclusief het ontwikkelen van de vaardigheden die managers nodig hebben om problemen met werknemersrelaties te minimaliseren. Partnerschappen opbouwen en effectief overleggen met leiderschap. Toezicht houden op, begeleiden en toezicht houden op de werkzaamheden van de vertegenwoordiger van de werknemersrelaties. Train, begeleid en evalueer de prestaties van toegewezen personeel. Geef het personeel de training, begeleiding en middelen die nodig zijn om het toegewezen werk van de afdeling uit te voeren. Zorg ervoor dat prestatiedoelen, verwachtingen en normen worden begrepen door personeel onder toezicht en evalueer de prestaties van werknemers’ voortdurend en onderneem indien nodig passende maatregelen. Functiekwalificaties Bachelor’s diploma in HR of aanverwant gebied en progressieve HR-werknemersrelaties ervaring en eerdere managementervaring hebben de voorkeur; OF een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring die de mogelijkheid biedt om de essentiële functies van de functie uit te voeren. Kennis van: Federaal en staatsarbeidsrecht en opkomende trends in de sector. Meerdere HR-disciplines, waaronder personeelsbezetting en werving, talentontwikkeling, prestatiebeheer, training en ontwikkeling; compensatie, federale/staatse arbeidswetten. Vaardigheid in: Interpersoonlijke, mondelinge en schriftelijke communicatie. Moet het vermogen hebben om effectief te communiceren, anderen te beïnvloeden, faci