Verantwoordelijkheden TMC Bonham Hospital is een kritiek ziekenhuis met 25 bedden dat zowel eerstelijnsartsen als gespecialiseerde artsen omvat. Het Critical Access Hospital, dat zowel intramurale als poliklinische diensten biedt, samen met 24-uurs hulpdiensten. Het Critical Access Hospital (CAH)-programma is opgezet om de toegang tot gezondheidszorg voor plattelandsbewoners te garanderen. Het programma biedt ziekenhuizen voor acute zorg op het platteland een scala aan mogelijkheden voor verbetering van de dienstverlening en verbetering van de kwaliteit van de zorg. Kwalitatieve gezondheidszorg en patiëntveiligheid zijn ons doel. Het leveren van de juiste zorg op het juiste moment in de juiste omgeving is de kernmissie van een kritiek ziekenhuis. Wij zetten ons dagelijks in om de kwaliteit van de zorg die wij leveren te verbeteren. TMC Bonham wordt beheerd door Texoma Medical Center, dochteronderneming van UHS. De Document Scanning Technician is verantwoordelijk voor het tijdig scannen van alle records in de juiste database. De functie zal de dagelijkse workflow behouden en ervoor zorgen dat documenten op een leesbare en efficiënte manier worden gescand om vertraging in de verdere verwerking te voorkomen. Voer dagelijkse afstemmingen uit door gegevens van de verpleegafdelingen en ontslaglogboeken op te halen. Andere taken zoals toegewezen. Kwalificaties Lees- en numerieke vaardigheden met enige geavanceerde technische opleiding hebben de voorkeur. Ten minste één (1) jaar ervaring in een administratieve functie, bij voorkeur op de afdeling medische dossiers van een ziekenhuis of arts. Ervaring met beeldverwerkingsapparatuur en databaseopslag heeft de voorkeur. Mogelijkheid om leesbare digitale documenten te produceren en te bewaren die op een tijdige en efficiënte manier in een database zijn gescand, terwijl de strikte HIPAA-richtlijnen worden nageleefd.; Afstemming van logboeken en records volgens de procedures en processen van de afdeling. Moet in staat zijn om gegevens te prioriteren en te organiseren voor een effectieve workflow en het ophalen van EEO-verklaring Alle dochterondernemingen van UHS streven ernaar een omgeving van wederzijds respect te bieden waarin gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten. Dochterondernemingen van UHS zijn werkgevers die gelijke kansen bieden en ondersteunen daarom openlijk en zetten zich volledig in voor de werving, selectie, plaatsing, promotie en compensatie van individuen, ongeacht ras, huidskleur, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid). , genetische informatie, nationale afkomst, handicapstatus, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten. Wij zijn van mening dat diversiteit en inclusiviteit onder onze teamgenoten cruciaal zijn voor ons succes. Opmerking Bij UHS en al onze dochterondernemingen zijn onze HR-afdelingen en recruiters er om potentiële kandidaten te helpen door vaardigheden en ervaring te matchen met het best mogelijke carrièrepad bij UHS en onze dochterondernemingen. We zijn er trots op dat we een uiterst efficiënte en best-in-class kandidaatervaring creëren. Tijdens het rekruteringsproces zal geen enkele recruiter of werknemer financiële of persoonlijke informatie opvragen (Sociale Zekerheid