ZS is een plek waar passie levens verandert. Als managementadvies- en technologiebedrijf dat zich richt op het verbeteren van het leven en de manier waarop wij het leven, zijn onze mensen ons meest waardevolle bezit. Hier werk je zij aan zij met een krachtig collectief van denkers en experts die levensveranderende oplossingen vormgeven voor patiënten, zorgverleners en consumenten over de hele wereld. ZSers zorgen voor impact door bij elke opdracht de klant centraal te stellen. We werken samen met onze klanten om op maat gemaakte oplossingen en technologieproducten te ontwikkelen die waarde creëren en bedrijfsresultaten opleveren op cruciale gebieden van hun bedrijf. Breng uw leernieuwsgierigheid; gedurfde ideeën; moed en passie mee om levensveranderende impact op ZS te bewerkstelligen. Ons meest waardevolle bezit zijn onze mensen. Bij ZS eren we de zichtbare en onzichtbare elementen van onze identiteit, persoonlijke ervaringen en geloofssystemen – degenen die ons als individuen omvatten, vormen wie we zijn en ons uniek maken. Wij geloven dat uw persoonlijke interesses, identiteit en wens om te leren deel uitmaken van uw succes hier. Lees meer over onze inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie en de netwerken die ZS ondersteunt om onze ZSers te helpen bij het cultiveren van gemeenschapsruimtes, het verkrijgen van de middelen die ze nodig hebben om te gedijen en het delen van de boodschappen waar ze gepassioneerd over zijn. Directeur HR Data Strategie en Analytics Wat je gaat doen: Bouw en beheer de operationele HR-infrastructuur, gericht op schaalbare, gecentraliseerde en gedecentraliseerde ondersteuningsmodellen om de flexibiliteit en efficiëntie te verbeteren. Werk samen met HR-leiders en COE's om bestaande HR-processen en -systemen voortdurend te verfijnen om standaardisatie- en automatiseringsmogelijkheden te identificeren en oplossingen op maat te maken om tegemoet te komen aan lokale regelgeving en specifieke kenmerken. Leid het HR Operations-team en cultiveer een omgeving van innovatie, voortdurende verbetering en samenwerking. Ontwikkel escalatiepaden voor het oplossen van HR Ops-serviceleveringsproblemen en creëer op statistieken gebaseerde tools om de prestaties en waarde van HR-services te beoordelen en te verbeteren. Houd toezicht op het onderhoud van de HR-datafundamenten en architectuur van ZS’. Bewaak de ‘Health’-dashboards van HR Ops en verstrek tijdige en nauwkeurige gegevens over de kwaliteit van HR-processen en -systemen; identificeer en los problemen op voordat ze gevolgen hebben voor het bedrijf. Bied strategisch thought leadership en begeleiding om onze HR-analysemogelijkheden te versterken en te standaardiseren. Leid datagestuurde initiatieven om de werknemerservaring en prestatiestatistieken te verbeteren. Leid HR Knowledge Management om ervoor te zorgen dat wereldwijde processen, SOP's, richtlijnen en beleid worden gedocumenteerd, en zorg ervoor dat ze zijn gestructureerd op een manier die AI-gestuurde verbeteringen en integraties optimaliseert en mogelijk maakt. Beheer het wereldwijde HR-leveranciersbeheer, verbeter de prestaties van leveranciers, zorg ervoor dat we binnen het budget blijven en dat onze processen aan de regelgeving voldoen. Werk samen met digitale en IT-teams om de HR-technologie-infrastructuur te evalueren en te upgraden, zodat deze voldoet aan de veranderende behoeften van de mondiale organisatie