Functievereisten en voorkeuren:

Basiskwalificaties:

Minimum diploma vereist:
Middelbare schooldiploma

Minimum aantal jaren ervaring:
8 jaar van vooruitstrevende managementfuncties op het gebied van interne en externe bedrijfscommunicatie.

Voorkeurskwalificaties:

Voorkeursdiploma:
Bachelordiploma

Gewenste studiegebieden:
Engelse literatuur, journalistiek, communicatiewetenschap/spraakcommunicatie en retorica

Geprefereerde kennis/vaardigheden:

Demonstreert capaciteiten op het niveau van thought leader met , en/of een bewezen staat van dienst bij het leiden van inspanningen als een dynamische, zeer gemotiveerde leider op sociale media met ervaring in het leiden van sociale media, bij voorkeur in een zakelijke of professionele dienstverleningsomgeving. 

Demonstreert capaciteiten op het niveau van denkleiders met, en/of een bewezen staat van dienst als zowel een individuele bijdrager als een teamlid op de volgende gebieden:

• Bedrijfs- en/of zakelijke functionele teams aansturen om hun strategische prioriteiten te bereiken door advies te geven over het leveren van succesvolle grootschalige omni-channel campagnes;
• Beheren, uitvoeren en toezicht houden op de prestaties van meerdere accounts/stakeholderrelaties tegelijk, zorgen voor kwaliteitswerk, naleving van deadlines en budgetten, en dat het opstellen en uitvoeren van plannen is afgestemd op onze doelen;
• Bewaken van meerdere junior personeel door te begeleiden, te motiveren, actief te coachen, consequent eerlijke en tijdige feedback te geven, hen verantwoordelijk te houden, formele en informele coaching te bieden en een geïnvesteerde coach te zijn in hun ontwikkeling; 
• Het ontwikkelen en bezitten van een bedrijf een strategie voor sociale media ontwikkeld, waarbij we innovatief denken en leidende praktijken in de branche in onze strategie hebben opgenomen;
• Werkzaamheden op het gebied van marketing, communicatie, verkoop en klantervaring en binnen het bedrijf om een ​​geïntegreerde aanpak voor strategieën en campagnes te stimuleren ;
• Leiders adviseren over het gebruik van sociale media voor reputatiebeheer en betrokkenheid;
• Een inclusieve cultuur opbouwen en stimuleren en een divers team werven en behouden;
• Toezicht houden op de strategie, planning en uitvoering van betaalde sociale media;
• Het goede voorbeeld geven door gegevens te gebruiken om aanbevelingen voor sociale media te onderbouwen;
• Het bedrijf begrijpen, bedrijfsstrategie en markt-/medialandschap om belanghebbenden op de juiste manier te adviseren en problemen op te lossen; 
• Een dynamische presentator zijn en comfortabel omgaan met gecompliceerde kaders/processen en deze op een duidelijke en boeiende manier presenteren;
• Prioriteit geven aan het werk en de projecten van het team<17, desinvesteren van niet-st