Overzicht OCTA's College Intern Programma is een betaald student/stagiaireprogramma dat het hele jaar door geldig is. Je doet praktijkervaring op in de echte wereld op betekenisvolle projecten onder begeleiding van een transportprofessional. Je krijgt de kans om probleemoplossende, communicatieve en besluitvormingsvaardigheden te gebruiken terwijl je waardevolle werkervaring opdoet. Daarnaast werk je samen met een mentor en krijg je loopbaanadvies. Als College Intern krijg je te maken met de carrièremogelijkheden van OCTA in de transportsector. Je krijgt een dieper inzicht in de vele facetten van transport door je OCTA-oriëntatie, projecten en teams, en interne netwerken. De stagiair Human Resources Information Systems (HRIS) zal een HRIS-teamlid zijn die zal leren hoe het is om een ​​overheidsinstantie te ondersteunen vanuit het HRIS-perspectief. Het HRIS-team werkt binnen Human Resources aan het onderzoeken, ontwerpen en uitvoeren van technologische oplossingen die voldoen aan de behoeften van onze HR-eindgebruikers en werknemersklanten. Ons team treedt op als strategische partner bij het leiden van het gebruik van transformatietechnologie en voorspellende analyses om toptalent aan te trekken, werknemers te betrekken, datagestuurde beslissingen mogelijk te maken en de werkervaring van werknemers te optimaliseren. De stagiair moet iemand zijn met interesse in HR-technologie, data-integriteit, rapportage en projectmanagement. Het salarisbereik ligt tussen $ 19,00 en $ 22,00 per uur, afhankelijk van je opleidingsniveau. Deze functie komt niet in aanmerking voor personeelsbeloningen. Het werkschema zal ongeveer 20 uur per week bedragen, met een maximum van 1.000 uur binnen een aaneengesloten periode van twaalf maanden. De geschiktheidslijst kan tot zes maanden na de boekingsdatum worden opgesteld. Deze vacature blijft open totdat deze is ingevuld. Verantwoordelijkheden Deze lijst is bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk aan te geven dat wordt uitgevoerd door werknemers binnen deze classificatie en is niet bedoeld om te worden geïnterpreteerd als een uitputtende lijst van alle taken die vereist zijn van werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Assisteren van het HRIS-team bij het onderhouden van systeemrapporten. Assisteren bij het verzamelen en organiseren van bestanden van systemen van derden. Ondersteunt HRIS bij het testen en uitrollen van nieuwe HR-systemen en functionaliteit. Assisteren van HRIS met doorlopende procesdocumentatie en implementatie. Assisteren bij het beheren van inkomende HR-helpdeskgevallen ter ondersteuning van de HR-afdeling. Ondersteuning bij HR branding activeert (interne en externe websites). Assisteren bij de gegevensintegriteit door middel van systeemaudits. Assisteren bij processen die door automatisering kunnen worden gestroomlijnd. Kwalificaties Momenteel een voltijdstudent die is ingeschreven voor een twee- of vierjarig universitair programma en een studie volgt die leidt tot een bachelor- of masterdiploma, met de nadruk op Human Resources, Sociologie, Organisatiepsychologie of Informatiesystemen. Moet een voltijdstudent zijn met een 2.5 GPA. Stagiairs moeten zich professioneel gedragen. Interesse in: Leren over de HR-informatiesystemen fie