Verantwoordelijkheden Chief Nursing Officer Opportunity Mayhill Hospital is een particulier psychiatrisch ziekenhuis met 59 bedden, gespecialiseerd in geestelijke gezondheidszorg en zorg voor chemische afhankelijkheid voor volwassenen en senioren. Wij zijn een van de weinige instellingen voor geestelijke gezondheidszorg in het DFW-gebied die zorg kunnen bieden aan mensen met zowel bestaande psychiatrische als medische aandoeningen. Wij zijn uniek opgeleid om zorg te verlenen aan senioren die hun psychiatrische dagen hebben uitgeput. Mayhill biedt een gedeeltelijk ziekenhuisopnameprogramma voor senioren, intensieve ambulante diensten voor volwassenen, en ons ECT-programma wordt zowel intramuraal als poliklinisch aangeboden. Ga voor meer informatie naar : http://www.mayhillhospital.com De Chief Nursing Officer is een belangrijk lid van het Mayhill Hospital Leadership Team, dat een patiëntgerichte verpleegstrategie zal integreren en coördineren met een scherpe focus op de patiënt. zorg; die ervoor zorgt dat de levering van hoogwaardige en kosteneffectieve gezondheidszorg consistent is met de missie, visie en waarden van Universal Health Services en in overeenstemming met de regelgeving, vergunningverlening en accreditatievereisten van de overheid. De CNO neemt deel aan de strategische planning van het ziekenhuis en draagt ​​bij aan het bereiken van institutionele doelen en doelstellingen. De Chief Nursing Officer zal zich concentreren op 5 sleutelgebieden: Mensen, service, kwaliteit, groei en financiën MENSEN: Creëert een omgeving die de ontwikkeling van medewerkers en teamwerk ondersteunt om meelevende patiëntenzorg te leveren in een veilige omgeving. SERVICE: Creëert systemen, processen en zorgstandaarden om de levering van patiëntenzorg te ondersteunen in een veilige, fiscaal verantwoorde omgeving van uitmuntende dienstverlening. KWALITEIT: Biedt toegankelijke, tijdige, efficiënte en kosteneffectieve zorg door gebruik te maken van bewezen praktijken en voortdurende prestatieverbetering. GROEI/GEMEENSCHAP: Bevordert een omgeving die groei en gemeenschap ondersteunt door middel van activiteiten, partnerschappen en gedeelde doelen. FINANCIËN: Ondersteunt een klimaat van financiële stabiliteit om de UHS-missie en -strategie te verwezenlijken. Wat waarderen onze huidige leiders in de verpleegkunde bij Mayhill & UHS? Dat ondanks de opzet van ons grote bedrijf, elke faciliteit onafhankelijk wordt beheerd, en dat onze leidinggevenden in de verpleegkunde dus de autonomie hebben om hun teams te beheren met klinische en educatieve ondersteuning van het bedrijfsleven. U bent nooit alleen, omdat u deel uitmaakt van een groot netwerk van peer-verpleegkundig leiders die routinematig ideeën uitwisselen en actuele onderwerpen binnen de sector bespreken. Dat we een actieve verpleegraad hebben, gebaseerd op gedeeld bestuur en op bewijs gebaseerde praktijk. Dat we intern leiderschap en klinische educatie bieden, inclusief een royale jaarlijkse collegegeldbijstand en een toelage voor permanente educatie, ontworpen om u aan de top van uw praktijk te houden. Dat we echte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling bieden en ondersteunen, inclusief ons COO-in-Training-programma en een verscheidenheid aan regionale en nationale bedrijfsfuncties die zijn ontworpen om het veld te ondersteunen en geavanceerde ervaringen te delen