Verantwoordelijkheden POSITIESAMENVATTING: De Bewaker bewaakt en patrouilleert in ziekenhuizen, gebouwen of kantoorterreinen en eigendommen om zich te verdedigen tegen schade, diefstal of schade veroorzaakt door anderen. Taken worden ongewapend uitgevoerd. Loopt of rijdt rond gebouwen om de beveiliging van het gebouw of de post te verzekeren. Houdt een uitkijk bij uitgangen om diefstal te voorkomen. Inspecteert de identificatie van personen voordat zij gebieden waarvoor beperkingen gelden, betreden. De beveiliger observeert de activiteit op een bepaalde post of posten en meldt eventuele ongebruikelijke activiteiten aan de supervisor van een andere verantwoordelijke persoon. Voert routinematige monitoring- en rapportagetaken uit en volgt specifieke richtlijnen voor het observeren en rapporteren van dergelijke incidenten. Rapporteert storingen aan apparatuur die van invloed kunnen zijn op de veiligheid en het welzijn van de faciliteit aan de supervisor en/of het faciliteitsmanagement. Vereist om beleefd en professioneel met publiek en ander facilitair personeel om te gaan. Kwalificaties KWALIFICATIES: 1. Moet minimaal 18 jaar oud zijn. 2. In staat zijn om efficiënt en effectief te werken op elk moment van de dag of nacht, inclusief onregelmatige en ongeplande uren, na voldoende rust. 3. Moet betrokkenheid en naleving van het complianceprogramma en de gedragscode van STHS’ aantonen door naleving van alle beleidsregels en procedures, de gedragscode, het bijwonen van de vereiste training en het onmiddellijk melden van vermoedelijke nalevingsproblemen aan de compliancefunctionaris. / LICENTIEVERKLARING: 1. Diploma van middelbare school, GED of hoger onderwijs vereist. 2. Moet binnen 45 dagen na aanwerving een geldige Texas Department of Public Safety Non-Commissioned Security Officer-licentie kunnen verkrijgen. Moet in het bezit zijn van de juiste Texas Operator’'s en/of een commercieel rijbewijs om motorvoertuigen te besturen. EEO-verklaring Alle UHS-dochterondernemingen streven ernaar een omgeving van wederzijds respect te bieden waarin gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten. Dochterondernemingen van UHS zijn werkgevers die gelijke kansen bieden en ondersteunen daarom openlijk en zetten zich volledig in voor de werving, selectie, plaatsing, promotie en compensatie van individuen, ongeacht ras, huidskleur, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid). , genetische informatie, nationale afkomst, handicapstatus, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten. Wij zijn van mening dat diversiteit en inclusiviteit onder onze teamgenoten cruciaal zijn voor ons succes. Kennisgeving Bij UHS en al onze dochterondernemingen zijn onze HR-afdelingen en recruiters er om potentiële kandidaten te helpen door vaardigheden en ervaring te matchen met het best mogelijke carrièrepad bij UHS en onze dochterondernemingen. We zijn er trots op dat we een uiterst efficiënte en best-in-class kandidaatervaring creëren. Tijdens het wervingsproces zal geen enkele recruiter of medewerker u via e-mail om financiële of persoonlijke informatie (burgerservicenummer, creditcard- of bankgegevens, enz.) vragen. De recruiters zullen dat niet doen