Doel (samenvatting van de doelstelling voor deze rol) · Deze rol fungeert als inhoudelijk expert voor de belanghebbenden en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van bruikbare talentstrategieën en -oplossingen voor bedrijven/functies. · Fungeren als TM SPOC voor meerdere bedrijven & Functies · Is de bewaarder van de TM-agenda in de zone Gebieden van verantwoordelijkheid (specifieke verantwoordelijkheden en belangrijkste resultaatgebieden) · Ontwerp en programma beheren lokale leiderschapsontwikkelingsprogramma's voor verschillende talentcategorieën en organisatorische hiërarchieën zoals Tejas, Ojas, Champions club enz. · Implementeer mondiale programma's en initiatieven op een consistente manier over het hele grondgebied. Nomineer en ondersteun deelname aan mondiale programma's zoals SWILP, TSL, etc. · Ondersteun personeelsbestand Sizing, Dimensioning & Talent Pipelining · Talent Acceleration: Maak exposure, mobiliteit, rotatie mogelijk & acceleratie via Country President Sounding Board, 4 ogen, Mensencomité, Mobiliteitscomité enz. · Faciliteren van de opbouw van een leiderschapspijplijn, het in kaart brengen van externe en interne middelen voor specifieke rollen · Beheer van HiPos-beoordeling en -identificatie · Ondersteunen van HiPos-ontwikkelingsacties, carrièrestappen en lokale/mondiale zichtbaarheid · Opzetten van een robuust opvolgingsplan voor al het leiderschap en cruciale rollen · Culturele veranderingen aansturen via OD-interventies, afhankelijk van de behoefte · Leiderschapspijplijn en versnellen van de ontwikkeling van hipo's via programma's als 4eyes, mentoring, shadowing, sponsoring, coaching enz. · Identificeren en ontwikkelen van talent uit de beginperiode en faciliteren van cross-BU/platform/geografische mobiliteit van talent - via GTP, ZTP Early Career-classificatie en het bouwen/aansturen van interventies om de groei te versnellen · Betrokkenheid bij HRBP: HiPo-identificatie, programmaontwerp & implementatie, OD-interventies · Betrokkenheid bij de TM-gemeenschap: Neem deel aan en ben actief betrokken bij de IO TM-gemeenschap voor consistent begrip van de strategie, belangrijke initiatieven en programma's die in de zone zullen worden ingezet. Beziel ook de India TM-gemeenschap en zorg voor afstemming met de IO TM-prioriteiten en -initiatieven. Belangrijke ervaringen (kritieke ervaring, persoonlijke eigenschappen en vaardigheden om te slagen in de rol. Lijst van de top 3-5 kritische en 1-2 goede zaken) • 15 + jaar in HR, TM & OD-activiteiten • Bewijs van effectief samenwerken op hogere niveaus binnen de organisatie in een dynamische omgeving. • Responsief, onafhankelijk, samenwerkend, flexibel, probleemoplossend, bereid om in details te treden en samen te werken met bedrijfsleiders binnen hun respectieve perimeters. Belanghebbenden (intern en extern) · Zakelijk/functioneel leiderschap – land/wereldwijd · HR-zakenpartners Kwalificaties Doel (samenvatting van de doelstelling voor deze rol) · Deze rol dient als inhoudelijk expert voor de belanghebbenden en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van bruikbare talentstrategieën en oplossingen voor bedrijven/functies. · Fungeren als TM SPOC voor meerdere bedrijven & Functies · Is de bewaarder van de TM-agenda in