Locatienaam: China - Beijing - Beijing Postdatum: 25 maart 2024 Rol Titel Functie Naam (Senior/Executive) District Manager (Senior/Executie) Rol van regionale manager Functie Doel van de functie: Zorg ervoor dat u en uw team professionele diensten verlenen aan patiënten en klanten door middel van academische bezoeken en academische seminars, en dat de merkreputatie van GSK behouden blijft door het team te coachen, leiden, motiveren, beheren en ontwikkelen om de taken te voltooien. algemene bedrijfsdoelen. Belangrijkste verantwoordelijkheden/verantwoordelijkheden Belangrijkste functieverantwoordelijkheden 1. Bedrijfsdoelstellingen bereiken/overtreffen 1.1 Regionale bedrijfsplannen ontwikkelen en implementeren (inclusief doelgroeplijsten, professionele promotieactiviteiten, personeelscoachingplannen, enz.) binnen de gegeven middelen om academische seminars voor elk merk te garanderen. De activiteiten liggen nauw bij elkaar gekoppeld aan marktontwikkelingsstrategieën. 1.2 Zorgen voor de alomvattende implementatie en tijdige feedback van professionele bezoeken en academische seminars. 1.3 Goede communicatie onderhouden met belangrijke academische leiders en experts om de academische professionaliteit van marktactiviteiten te waarborgen en te ondersteunen. 1.4 Begrijp de marktomgeving in uw eigen regio, ontdek kansen en doe effectieve suggesties. 2. Personeels-/teammanagement 2.1 Coach ondergeschikten om professionele kennis en vaardigheden te verbeteren, de ontwikkeling van professionele vaardigheden van het team te stimuleren en begeleiding te bieden op het gebied van DPK, professionele bezoekvaardigheden, regionaal management en belangrijke professionele competenties. 2.2 Leid het team om ervoor te zorgen dat teamleden snel en nauwkeurig SFA-gerelateerde informatie invoeren (bezoekfrequentie, dekking, vergaderingen, klantbezoeken en kwaliteit van medische informatieverstrekking, enz.) zoals vereist om de effectieve werking van het systeem te garanderen. 2.3 Deel professionele promotie-ervaring, inzichten en marktinformatie met het team om organisatiedoelen te bereiken. 2.4 Prestatiemanagement en beoordeling van medische vertegenwoordigers ; Zorgen voor het formuleren en implementeren van personeelsontwikkelingsplannen. 2.5 Rekruteer en ontwikkel medewerkers die consistent zijn met de waarden van GSK. 3. Overige 3.1 Bied professionele ondersteuning bij biedingen. 3.2 Tijdige feedback geven over veranderingen in de ziektediagnose en behandelingsinformatie van klanten, informatie over merkgebruik en marktinformatie. 3.3 Dien op tijd de door het bedrijf vereiste rapporten/processen in. 3.4 Zorg ervoor dat de activiteiten die u en uw teamleden uitvoeren volledig in overeenstemming zijn met het beleid/de normen van het bedrijf, evenals met de Chinese wet- en regelgeving. Kwalificaties/vereisten (opleiding/ervaring/competenties) Toepassingskwalificaties/functie-eisen (opleidingsachtergrond/werkervaring/kennis en vaardigheden) Bachelordiploma of hoger, relevante medische majors hebben de voorkeur Analytisch denken, invloed, initiatief, aanpassingsvermogen, innovatief professioneel academisch Succesvol farmaceutisch ervaring met promotie van multinationale bedrijven (minimaal 2 jaar) Ervaring met people management en ontwikkeling heeft de voorkeur Fatsoenlijk, eerlijk, patiëntgericht Bereid om te reizen vanwege zakelijke behoeften Waarom GSK? Onze waarden en verwachtingen vormen de kern van alles wat we doen en vormen een belangrijk onderdeel van onze cultuur. Deze omvatten patiëntgerichtheid, transparantie, respect, integriteit, samen met moed, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en teamwerk. Omdat GSK zich richt op onze waarden en verwachtingen en een cultuur van innovatie, prestaties en vertrouwen , zal de succesvolle kandidaat de volgende capaciteiten demonstreren: Opererend in een tempo en met een flexibele besluitvorming – gebruik makend van bewijsmateriaal en het toepassen van oordeelsvermogen om tempo, nauwgezetheid en risico in evenwicht te brengen. Toegewijd aan het leveren van resultaten van hoge kwaliteit, het overwinnen van uitdagingen, focussen op wat belangrijk is, uitvoering . Voortdurend op zoek naar mogelijkheden om te leren, vaardigheden op te bouwen en kennis te delen. Energie en welzijn behouden. Sterke relaties en samenwerking opbouwen, eerlijke en open gesprekken. Budgetteren en kostenbewustzijn. Waarom wij? GSK is een mondiaal biofarmaceutisch bedrijf met een speciale doel – om wetenschap, technologie en talent te verenigen om samen de ziekte een stap voor te zijn – zodat we een positieve invloed kunnen hebben op de gezondheid van miljarden mensen en een sterker, duurzamer aandeelhoudersrendement kunnen realiseren – als een organisatie waar mensen kunnen gedijen. en de behandeling ervan, en we streven ernaar om tegen eind 2030 een positieve invloed te hebben op de gezondheid van 2,5 miljard mensen. Ons succes hangt absoluut af van onze mensen. Hoewel het samen een voorsprong nemen op ziekten gaat over onze ambitie voor patiënten en aandeelhouders, is het’ Het gaat er ook om dat GSK een plek wordt waar mensen kunnen gedijen. We willen dat GSK een werkplek is waar iedereen het gevoel kan hebben erbij te horen en te gedijen, zoals uiteengezet in ons beleid inzake gelijke en inclusieve behandeling van werknemers. We’zijn toegewijd om dat te zijn proactiever op alle niveaus, zodat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de gemeenschappen waarin we werken en waarin we inhuren, en ons GSK-leiderschap een afspiegeling is van ons GSK-personeelsbestand. Belangrijke mededeling voor uitzendbedrijven/bureaus GSK accepteert geen verwijzingen van werkgevers