Vietnes nosaukums: Ķīna — Šanhaja — Pudonga — Jaunbandas starptautiskais laukums Publicēšanas datums: 2023. gada 10. novembris Galvenie darba pienākumi 1. Palīdziet uzņēmumam apkopot centrālās un vietējās politikas 2. Palīdziet formulēt centrālo un vietējo politiku. politikas īstenošanas stratēģijas 3. organizēt centrālās un vietējās projektu veidlapas 4. palīdzēt GA reģionam sākotnēji pārskatīt norēķinu lapas par pamatskolas un vidusskolas projektiem 5. tulkot dažas galvenās mītnes kapacitātes stiprināšanas apmācības, palīdzēt apkopot centrālās un vietējās politikas un pabeigt politiku. atjauninājumi 6. Atbalstīt attiecīgo darba procesu, piemēram, centrālo un vietējo projektu, piemērošanu un uzraudzību 7. dokumentu tulkošana (tostarp no ķīniešu valodas angļu valodā un angļu uz ķīniešu valodu) 8. Atbalstīt saziņu starp nodaļām. Darba prasības: bakalaura grāds grāds vai augstāks, spēcīgas komunikācijas prasmes un starppersonu komunikācijas prasmes · Labas datora lietošanas iemaņas un atbilstošas ​​programmatūras lietošanas prasmes, piemēram: Word, Excel, PPT uc · Labas angļu valodas klausīšanās, runāšanas un lasīšanas prasmes · Labas informācijas vākšanas un pielietošanas prasmes · Analītiskās prasmes un biznesa plānošana Spēja · Ir spēcīgas personīgās problēmu risināšanas prasmes, neatlaidība, entuziasms, pozitīvisms un optimisms · Pienācīgs un godīgs, uz pacientu vērsts · Noteikta ietekme · Labs komandas darbs Kāpēc mums? GSK ir globāls biofarmācijas uzņēmums ar īpašais mērķis — apvienot zinātni, tehnoloģijas un talantus, lai kopīgi pārvarētu slimības — lai mēs varētu pozitīvi ietekmēt miljardu cilvēku veselību un nodrošināt spēcīgāku, ilgtspējīgāku akcionāru atdevi — kā organizācijai, kurā cilvēki var uzplaukt. Tikt uz priekšu nozīmē novērst slimības kā arī tās ārstēšanu, un mūsu mērķis ir līdz 2030. gada beigām pozitīvi ietekmēt 2,5 miljardu cilvēku veselību. Mūsu panākumi ir pilnībā atkarīgi no mūsu cilvēkiem. Lai gan kopīgiem spēkiem pārvarēt slimības ir mūsu mērķis attiecībā uz pacientiem un akcionāriem, tas’s arī par to, lai GSK būtu vieta, kur cilvēki var uzplaukt. Mēs vēlamies, lai GSK būtu darba vieta, kur ikviens var justies piederīgs un attīstīties, kā noteikts mūsu politikā par vienlīdzīgu un iekļaujošu attieksmi pret darbiniekiem. Mēs’esam apņēmušies būt aktīvākiem visos līmeņos, lai mūsu darbaspēks atspoguļotu kopienas, kurās mēs strādājam un pieņemam darbā, un mūsu GSK vadība atspoguļo mūsu GSK darbaspēku. Svarīgs paziņojums nodarbinātības uzņēmumiem/aģentūrām GSK nepieņem ieteikumus no nodarbinātības uzņēmumiem un/vai nodarbinātības aģentūrām no šajā vietnē ievietotajām vakancēm. Visiem nodarbinātības uzņēmumiem/aģentūrām ir jāsazinās ar GSK komerciālo un vispārējo iepirkumu/cilvēkresursu nodaļu, lai pirms kandidātu nosūtīšanas uz GSK saņemtu iepriekšēju rakstisku atļauju. Iepriekšējas rakstiskas atļaujas saņemšana ir priekšnoteikums jebkuram līgums (mutisks vai rakstisks) starp nodarbinātības uzņēmumu/aģentūru un GSK. Ja šāda rakstiska atļauja nav iegūta, jebkura nodarbinātības uzņēmuma/aģentūras veiktā darbība tiks uzskatīta par veiktu bez GSK piekrišanas vai līgumiskas vienošanās. GSK tādēļ nav atbildīgs par maksām, kas izriet no šādām darbībām, vai jebkādām maksām, kas izriet no jebkādiem nodarbinātības uzņēmumu/aģentūru ieteikumiem saistībā ar šajā vietnē ievietotajām vakancēm Svarīga piezīme kandidātiem: GSK personāla atlases komanda izmantos tikai @gsk Sazināties ar jums pa e-pastu ar .com sufiksu. Ja saņemat e-pasta ziņojumu, kurā tiek apgalvots, ka tas ir no GSK, uzaicinot jūs uz interviju vai lūdzot sniegt jebkādu personisku informāciju, mēs iesakām pievērst uzmanību sūtītāja e-pasta adresei un rūpīgi atbildēt. Ja neesat pārliecināts, vai saņemtais e-pasta ziņojums ir no GSK, lūdzu, sazinieties ar mums pa e-pastu [email protected].