Stratēģijas & amp ; Programmas biroja komanda vēlas pieņemt darbā vecāko programmu vadītāju, lai atbalstītu atklājumu izpēti. Tie būs būtisks atbalsts atklājumu direktoram, sniedzot viņiem informāciju un ieskatu, lai palīdzētu viņiem pieņemt galvenos lēmumus par piešķiršanu, tostarp finanšu un cilvēku resursus, ļaujot viņiem koncentrēties uz programmas zinātnisko saturu, stratēģisko attīstību un īstenošanu.

Discovery Research komanda finansē drosmīgus pētījumus jebkurā jomā, kas var mainīt veidu, kā mēs saprotam dzīvi, veselību un labklājību. Mūsu mērķis ir dot iespēju pētniekiem būt vērienīgiem, uzņemties sarežģītas problēmas un pieņemt radošas, novatoriskas pieejas, lai pārvarētu izpratnes robežas. Lai sasniegtu šos mērķus, mēs izmantojam gan atvērtā režīma shēmas, gan novirzīto finansējumu.

SPM - Discovery Research būs :

• Pārvaldiet programmas līmeņa atskaites punktu izstrādi un piegādi, izmantojot darba plūsmas potenciālos klientus programmā un visus resursus, kas iekļauti programmā no citām Wellcome komandām.

• Pārvaldiet visu konsultatīvo vai citu grupu sekretariātu/administrāciju komandas darbam un nodrošiniet, lai pārvaldības un deleģēto iestāžu struktūras tiktu pienācīgi izmantotas piegādes nolūkos.

• Kā Wellcome stratēģijas un Programmu biroja vadības komandas loceklis pārliecinieties, ka Programmas birojs dalās ar atbilstošu projektu un programmu vadību, prasmēm, pieejām un labāko praksi.

• Atbalstīt un konsultēt atklājumu direktoru un viņa vadības komandu par kritiskiem jautājumiem, kas saistīti ar biznesa vienības lēmumu pieņemšanu, un ieteikt, kā rīkoties, lai mazinātu riskus, tostarp strādāt ar padomdevēju nodrošinot pārvaldības un deleģēto pilnvaru struktūru atbilstīgu izmantošanu.

• Nodrošiniet atbilstību korporatīvajai pārvaldībai, ieskaitot programmas dokumentācijas sagatavošanu, ieskaitot visus nepieciešamos ziņojumus (piemēram, ; finanses, piegādes plāni, riska reģistri, izpildvaras vadības grupa un valde) 'dokumenti).

• Vadošā budžeta pārvaldība un cilvēkresursu plānošana un piešķiršana komandai, ieskaitot resursus, kas iegūti no citurienes Wellcome, un jaunu komandas locekļu pieņemšanas darbā vadīšana - palīdzot atklājumu direktoram izveidot un vadīt atbilstoši kvalificētu un pieredzi, daudzveidīgu komandu.

• Pārvaldiet un izsekojiet galvenos riskus, prioritātes, palielinot programmas līmeņa riskus, pirms tie kļūst par problēmām, un nodrošinot, ka šos riskus risina biznesa joma un Wellcome vadība.

• Pieņemiet darbā un vadiet programmu vadītājus/virsniekus, ja nepieciešams.

• Iekšējās komunikācijas plānu un produktu saskaņošana pēc nepieciešamības.

• Ja cilvēku menedžeris : izveido, vada, vada un motivē integrētu, iekļaujošu un elastīgu komandu, nodrošinot, ka cilvēki ar taisnību