AutoNation Rietumu reģiona birojs nodrošina cilvēkresursu atbalstu vairākās jomās, tostarp personāla administrācijā (darba sludinājumi, personāla atlase, pirmsnodarbinātības pārbaude, partneru orientācija, atbilstība, jauna darbā pieņemšana un cita personāla dokumentācija) visās piešķirtajās tirdzniecības vietās. un kalpo kā veikala HR kontaktpersona reģiona algas/SRC koordinatoriem. Organizatoriskās attiecības: Šis amats būs tieši pakļauts reģiona personāla vadītājam vai reģiona personāla direktoram, un tā būs galvenā saskarne ar piešķirtajiem izplatītājiem un reģiona personāla un algu/SRC komandām. Darba pienākumi: Palīdz pieņemt darbā menedžerus, pieņemot darbā un atlasot kvalificētus kandidātus atklātām amata vietām piešķirtajos izplatītajos. Vada jaunu nomas orientāciju un aizpilda visu jauno nomas dokumentāciju saskaņā ar AutoNation standartiem un valdības noteikumiem. Pabeidz un uzrauga visas pirmsnodarbinātības pārbaudes un novērtēšanu attiecībā uz jauniem darbiniekiem un papildu prasībām amata maiņai. Ja nepieciešams, koordinē PAF dokumentācijas aizpildīšanu, pamatojoties uz apstiprināšanas prasībām. Pārrauga līdzstrādnieku statusu atvaļinājuma laikā, ieskaitot darbinieku kompensācijas, un atvieglo viņu atgriešanos darbā. Cieši sadarbojas ar reģiona HR komandu, lai nodrošinātu proaktīvu asociēto attiecību problēmu identificēšanu un atrisināšanu, tostarp brīdinājuma līnijas. Nodrošina savlaicīgu un precīzu ar partneriem saistīto saziņu izplatīšanu. Tiekas ar nodaļu vadītājiem visos norīkotajos dīleru centros par apgrozījumu un atvērtajām pozīcijām. Nodrošina dīlera līmeņa atbilstību AutoNation standartizētajiem HR procesiem, procedūrām un apstiprināšanas prasībām, kā arī risina ar politiku saistītus jautājumus. Seko līdzi veiktspējas uzlabošanas plāniem un sadarbojas ar reģiona HR visos atbilstības jautājumos. Kalpo par saikni ar citiem departamentiem, izplatītājiem, reģionu un/vai korporatīvo uzņēmumu ar cilvēkresursiem saistītu jautājumu risināšanā. Vada ikgadēju priekšrocību atklātu reģistrāciju un 401 000 prezentācijas sanāksmes piešķirtajiem izplatītājiem. Koordinē un uzrauga asociēto apmācību un var vadīt apmācību izvēlētās jomās. Demonstrējiet uzvedību, kas atbilst Uzņēmuma vīzijai, misijai un vērtībām visās mijiedarbībās ar klientiem, kolēģiem un partneriem. Ievēro visas uzņēmuma politikas, procedūras un drošības standartus. Kvalifikācija Obligāta: Vismaz 2-3 gadu pieredze personāla jomā. Padziļināta izpratne par HR procesiem un ar cilvēkresursiem saistītajiem normatīvajiem aktiem. Uz klientu orientēts ar spēcīgām komunikācijas prasmēm. Spēja profesionāli risināt asociēto attiecību jautājumus, vienlaikus aizsargājot konfidenciālu informāciju. Ļoti organizēts, ar spēju pārvaldīt vairākus uzdevumus un veikt darbību ātrā tempā. Darba zināšanas par MS Office programmatūru – MS Excel, Powerpoint, Word un Outlook. Kvalifikācija Vēlama: HR ģenerāldirektora pieredze vairāku struktūrvienību mazumtirdzniecības vai autobūves vidē koledžas grāds Fiziskās prasības: Nepieciešams neliels ceļojums starp uzņēmuma galveno biroju un