Vietnes nosaukums: Bengaluru Luksoras ziemeļu tornis Publicēšanas datums: 2023. gada 10. novembris SDL pienākumi: — Mērķi atšķirsies atkarībā no SDL, tālāk ir ietverts visaptverošo mērķu saraksts. • Proaktīvi pārvaldīt ISS un/vai SCS pētījumu piegādi no gala līdz beigām, nodrošinot operatīvu atbalstu piešķirto pētījumu veikšanai, nodrošinot, ka tie tiek veikti saskaņā ar GSK SOP, attiecīgajiem tiesību aktiem, laikā un budžeta ietvaros no koncepcijas līdz pabeigšanai. • Darbs ar GSK piegādes komandu/-ām, lai pārvaldītu komerciālās un klīniskās piegādes. • Atbildīgs par efektīvu budžeta prognozēšanu, rēķinu/maksājumu un faktisko tēriņu izsekošanu. • Sadarbība, lai pabeigtu līgumslēgšanas darbības, piemēram, uzticamības pārbaudi un ABAC pārbaudes. • Kā uzņēmuma īpašnieks, kas sadarbojas ar līgumu vadītāju sarunās par studiju līgumu grozīšanu/izbeigšanu un sniedz apstiprinājumu, ja nepieciešams. • Studiju budžeta, atskaites punktu un laika grafiku plānošana un uzraudzība. • Pārvaldiet iekšēji KPI atskaites par individuālā pētījuma statusu. • operatīvais kontaktpunkts ārējam pētījuma sponsoram un iekšējām ieinteresētajām personām. • Primārais kontaktpunkts ar SS koordinatoriem un citām galvenajām ieinteresēto personu grupām, tostarp drošības, biostatistikas, juridiskās, atbilstības un piegādes jomā. • Veicināt sadarbību starp sponsoru un GSK zinātniskajām un līgumslēdzējām komandām pēc vajadzības. • Pieņemiet lēmumus, kas līdzsvaro risku/ieguvumu ar skaidru izpratni par ietekmi uz pētījumu un projekta; darbībām, lai vajadzības gadījumā mazinātu risku. • Sadarbojieties un veidojiet spēcīgas attiecības ar valsts vietējo uzņēmumu, MSL un matricas partneriem, studiju piegādes direktoru un/vai vadītāju, lai izstrādātu un pārvaldītu studiju līmeņa budžetu projekta budžeta piešķīruma ietvaros. • Efektīvi mijiedarboties pāri robežām ar citām globālām funkcijām, izmantojot ietekmēšanas un attiecību veidošanas prasmes un strādājot kopā, lai pēc vajadzības pārvarētu problēmas. Kāpēc mums? GSK ir globāls biofarmācijas uzņēmums ar īpašu mērķi — apvienot zinātni, tehnoloģijas un talantus, lai kopā pārvarētu slimības — lai mēs varētu pozitīvi ietekmēt miljardu cilvēku veselību un nodrošināt spēcīgāku, ilgtspējīgāku akcionāru peļņu. kā organizācija, kurā cilvēki var attīstīties. Tikt uz priekšu nozīmē novērst slimības, kā arī tās ārstēt, un mūsu mērķis ir līdz 2030. gada beigām pozitīvi ietekmēt 2,5 miljardu cilvēku veselību. Mūsu panākumi ir pilnībā atkarīgi no mūsu cilvēkiem. Lai gan kopīgiem spēkiem pārvarēt slimības ir mūsu mērķis attiecībā uz pacientiem un akcionāriem, tas’tas nozīmē arī padarīt GSK par vietu, kur cilvēki var uzplaukt. Mēs vēlamies, lai GSK būtu darba vieta, kur ikviens var justies piederīgs un attīstīties, kā noteikts mūsu politikā par vienlīdzīgu un iekļaujošu attieksmi pret darbiniekiem. Mēs’esam apņēmušies būt aktīvāki visos līmeņos, lai mūsu darbaspēks atspoguļotu kopienas, kurās mēs strādājam un kurās pieņemam darbā, un mūsu GSK vadība atspoguļotu mūsu GSK darbaspēku. Svarīgs paziņojums nodarbinātības uzņēmumiem/aģentūrām GSK nepieņem ieteikumus no nodarbinātības uzņēmumiem