Darba kopsavilkums

Atbildīgs par vispārējās cilvēkresursu funkcijas pārvaldību un vadīšanu, vienlaikus atbalstot konsekventu un godīgu uzņēmuma politiku, procedūru un prakse saskaņā ar federālajiem cilvēktiesību likumiem.

PIENĀKUMI UN ATBILDĪBAS

· Nodrošiniet visu juridisko saistību izpildi. kā arī ētiskā un konsekventā veidā veicināt un atbalstīt visas korporatīvās politikas, procedūras un iniciatīvas

· Tiesiskās atbilstības nodrošināšana un juridisku vai trešās puses darbība, uzraugot un ieviešot piemērojamās provinces un federālās valdības likumdošanas prasības

· Pārvaldiet pilna cikla personāla atlasi, sniedzot konsultācijas par talantu piesaisti, darbinieku testēšanu , atlase, apmācība un darbinieku noturēšana

· Nodrošiniet savlaicīgu jaunas orientācijas atvieglošanu darbā

· Pārvaldīt darbinieku atalgojuma programmas un nodrošināt darbinieku atalgojuma programmu interpretāciju

· Darbinieku attiecības — atbildiet uz personāla un vadības jautājumiem par personāla politiku, procedūras, programmas un visas problēmas ar personālu

· Nodrošiniet konfliktu risināšanu, starpniecību, incidentu izmeklēšanu un dokumentāciju, ja nepieciešams

· Sniedziet komandas veidošanas ieteikumus

· Sniedziet vispārīgu informāciju par uzņēmumu&
39;s atvaļinājums, slimības atvaļinājums, atvaļinājuma atvaļinājums un citas politikas

· Sniegt personālam norādījumus par darbinieku palīdzības programmu

· Samaziniet juridisko ietekmi uz uzņēmumu, atvieglojot izbeigšanas procesu

· Atvieglojiet ikgadējo darbības novērtējuma novērtēšanu un process

· Galvenā kontaktpersona un atbild par uzņēmuma&
39;alkohola un narkotiku politiku un programmu administrēšanu

· Veicināt un vadīt uzņēmuma&
39;disciplīnas procedūras

· Darbinieku invaliditātes prasību administrēšana un vadība

· Piedalās regulārās personāla plānošanas sanāksmēs

· Atbalstiet uzņēmuma&
39; veselības un drošības iniciatīvas

· Atvieglojiet imigrācijas prasības pārcelšanai starp uzņēmumiem un pagaidu darba uzdevumiem

· Pārvaldīt un reklamēt pakalpojumu balvas

& middot; Padomi vadībai par personāla jautājumiem

· Pārraugiet algas funkciju

Minimālā kvalifikācija/PRASMES

· Pēcvidusskolas izglītība cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai ar to saistītās jomās studiju joma

· 5+ gadu HR Generalist pieredze

· 2+ gadu pieredze vadībā vai pārraudzībā

· Lieliski