Karjera partneru lietās uzņēmuma iekšējo pakalpojumu ietvaros sniegs jums iespēju sniegt stratēģisku un operatīvu atbalstu uzņēmuma esošajiem un bijušajiem partneriem. Jums’ būs liela nozīme mūsu partneru atbalstīšanā, sākot no palīdzības partneru uzņemšanā un talantu attīstībā līdz partneru atalgojumam, administrēšanai un priekšrocībām.

Lai patiešām izceltos un padarītu mūs piemērotus nākotnei. nepārtraukti mainīgajā pasaulē ikvienam no mums PwC ir jābūt mērķtiecīgam un uz vērtībām orientētam līderim visos līmeņos. Lai palīdzētu mums to sasniegt, mums ir PwC Professional; mūsu globālā līderu attīstības sistēma. Tas sniedz mums vienotu cerību kopumu attiecībā uz mūsu līnijām, ģeogrāfiskajām vietām un karjeras ceļiem, kā arī nodrošina pārskatāmību par prasmēm, kas mums nepieciešamas, lai gūtu panākumus un progresētu karjerā gan tagad, gan nākotnē.

/p>

Kā vecākais vadītājs jūs&
39;strādāsit kā daļu no problēmu risinātāju komandas, palīdzot atrisināt sarežģītas biznesa problēmas no stratēģijas līdz izpildei. PwC profesionālās prasmes un pienākumi šajā vadības līmenī ietver, bet neaprobežojas ar:

• Mudina ikvienu paust savu viedokli un aicināt viedokli no visiem, tostarp klusākiem dalībniekiem no komandas.
• Efektīvi risiniet neskaidras un nestrukturētas problēmas un situācijas.
• Sāciet atklātas un atklātas trenera sarunas visos līmeņos.
• Ērti pārvietojieties starp kopainu. domāšana un atbilstošo detaļu pārvaldīšana.
• Paredziet ieinteresēto personu vajadzības un izstrādājiet un apspriediet iespējamos risinājumus, pat pirms ieinteresētā puse saprot, ka tie ir nepieciešami.
• Iesniedziet tehniskās zināšanas specializācijas jomā.
li>
• Veiciet ieguldījumu tādas vides izveidē, kurā cilvēki un tehnoloģijas plaukst kopā, lai paveiktu vairāk, nekā viņi varētu atsevišķi.
• Pārvietojieties pārrobežu un/vai dažādu komandu un iesaistīšanās sarežģītībā.
• Uzsāciet un vadiet atklātas sarunas ar komandām, klientiem un ieinteresētajām personām, lai veidotu uzticību.
• Uzturiet uzņēmumu&
  3 9;Ētikas un uzņēmējdarbības uzvedības kodekss.

Partneru talantu pārvaldības, HC operāciju, kvalitātes un partneru finanšu jautājumu pīlārs ir segmenta vadības stratēģiskais partneris, lai virzītu stratēģiju un partneru talantu dzīves cikla izpildi, iekļaujot darbības pārvaldību, pēctecības plānošanu, talantu novērtēšanu, stratēģisko izvietošanu un visu partneru cilvēkresursus. Kapitāls ir svarīgs. Pīlārs kalpo kā centralizēta pārvaldība, lai nodrošinātu godīgu & taisnīgumu mūsu partneriem, piemērojot visas politikas, kas saistītas ar atbildības jomām.

u>Darba prasības un preferences:

Pamatkvalifikācijas:

Nepieciešams minimālais grāds:
Vidusskolas diploms

Minimālais pieredzes gadi:
6 gadi

Reklāmas derīguma termiņš ir beidzies. Tālāk varat redzēt līdzīgas reklāmas

---

---

---