Karjera partneru lietās uzņēmuma iekšējos pakalpojumos sniegs jums iespēju sniegt stratēģisku un operatīvu atbalstu uzņēmuma esošajiem un bijušajiem partneriem. Jums būs liela nozīme mūsu partneru atbalstīšanā, sākot ar partneru uzņemšanu un talantu attīstību līdz partneru atalgojumam, administrēšanai un priekšrocībām.

Lai patiešām izceltos un padarītu mūs piemērotus nākotnei. nepārtraukti mainīgajā pasaulē katram no mums PwC ir jābūt mērķtiecīgam un uz vērtībām virzītam līderim visos līmeņos. Lai palīdzētu mums to sasniegt, mums ir PwC Professional; mūsu globālā līderu attīstības sistēma. Tas sniedz mums vienotu cerību kopumu attiecībā uz mūsu līnijām, ģeogrāfiskajām vietām un karjeras ceļiem, kā arī nodrošina pārskatāmību par prasmēm, kas mums nepieciešamas, lai gūtu panākumus un progresētu karjerā gan tagad, gan nākotnē.

/p>

Kā vecākais vadītājs jūs&
39;strādāsit kā daļu no problēmu risinātāju komandas, palīdzot atrisināt sarežģītas biznesa problēmas no stratēģijas līdz izpildei. PwC profesionālās prasmes un pienākumi šajā vadības līmenī ietver, bet neaprobežojas ar:

• Mudina ikvienu paust savu viedokli un aicināt viedokli no visiem, tostarp klusākiem locekļiem. no komandas.
• Efektīvi risiniet neskaidras un nestrukturētas problēmas un situācijas.
• Sāciet atklātas un atklātas koučinga sarunas visos līmeņos.
• Ērti pārvietojieties no vienas no otras. domāšana un atbilstošo detaļu pārvaldīšana.
• Paredziet ieinteresēto personu vajadzības un izstrādājiet un apspriediet iespējamos risinājumus, pat pirms ieinteresētā persona saprot, ka tie ir nepieciešami.
• Iesniedziet tehniskās zināšanas specializācijas jomā.
li>
• Veiciet ieguldījumu tādas vides izveidē, kurā cilvēki un tehnoloģijas plaukst kopā, lai paveiktu vairāk, nekā viņi varētu atsevišķi.
• Pārvietojieties pārrobežu un/vai dažādu komandu un iesaistīšanās sarežģītībā.
• Uzsāciet un vadiet atklātas sarunas ar komandām, klientiem un ieinteresētajām personām, lai veidotu uzticību.
• Uzturiet uzņēmumu&
  3 9;Ētikas un uzņēmējdarbības uzvedības kodekss.

Partneru talantu pārvaldības, HC operāciju, kvalitātes un partneru finanšu jautājumu pīlārs ir segmenta vadības stratēģiskais partneris, lai virzītu stratēģiju un partneru talantu dzīves cikla izpildi, iekļaujot darbības pārvaldību, pēctecības plānošanu, talantu novērtēšanu, stratēģisko izvietošanu un visu partneru cilvēkresursus. Kapitāls ir svarīgs. Pīlārs kalpo kā centralizēta pārvaldība, lai nodrošinātu godīgu & taisnīgumu mūsu partneriem visu ar atbildības jomām saistīto politiku piemērošanā.

u>Darba prasības un preferences:

Pamatkvalifikācijas:

Nepieciešams minimālais grāds:
Vidusskolas diploms

Minimālais pieredzes gadi:
6 gadi

Reklāmas derīguma termiņš ir beidzies. Tālāk varat redzēt līdzīgas reklāmas

---

---

---