Pārskats Biznesa pakalpojumu direktorāts (BSD) nodrošina būtiskas finanšu, līgumu un projektu pārvaldības iespējas Klusā okeāna ziemeļrietumu nacionālajai laboratorijai (PNNL), kas ir nepieciešamas saskaņā ar mūsu pārvaldības un darbības līgumu, lai nodrošinātu PNNL darbību. Enerģētikas departamenta (DOE) vārdā. Mūsu BSD mērķis, nodrošinot šīs iespējas, ir nodrošināt efektīvus, efektīvus un atbilstošus biznesa pakalpojumus, lai palielinātu PNNL zinātnisko ietekmi. Pienākumi Atbildīgs par disciplīnas iegūšanas līgumu ekspertīzi un vadību. Iegādes pienākumos ietilpst iegādes stratēģiju izstrāde, iepirkumu un apakšlīgumu lūgumu (RFP) dokumentu izstrāde. Tas ietver kapitāliekārtu iepirkumus, apakšuzņēmēju piedāvājumu izvērtēšanu, valdības juridisko un korporatīvo prasību interpretāciju, stratēģiju izstrādi un komandu sarunu vadīšanu, kā arī līgumu administrēšanu, tostarp darbības pārtraukšanu un slēgšanas darbības. Turklāt pienākumos ietilpst līguma atbilstības un tehniskās, finansiālās un līgumiskās izpildes uzraudzība. Plāno, izstrādā un piedalās līguma prasību apmācībā. Informē uzņēmuma vadību par piedāvājumu un apakšlīgumu slēgšanu. Ietekmē laboratorijas līgumu slēgšanas politiku un nosaka virzienu visai komandai kompetences jomā. Izmanto novatoriskas idejas, lai uzlabotu biznesa rezultātus. Paredz tendences un ietekmi. Bieži kalpo kā augstākās vadības konsultants. Atzīts kā priekšmetu eksperts (MVU) līgumu slēgšanas jomā Amerikas Savienotajās Valstīs, īpaši iegādes un citās ar uzņēmējdarbību saistītās disciplīnās. Kam ir plašas zināšanas vai unikālas zināšanas, viņš izmanto prasmes, lai veicinātu organizācijas mērķu un principu izstrādi un mērķu sasniegšanu radoši un efektīvi. Piemēro un/vai izstrādā līgumu slēgšanu un citus ar uzņēmējdarbību saistītus progresīvus principus, teorijas un koncepcijas. Spēja vadīt starpdisciplināras komandas, kas nodarbojas ar jautājumiem, kas saistīti ar viņu pieredzi. Identificē problēmas, izstrādā risinājumus un pārvalda PNNL mēroga projektu īstenošanu. Veic patstāvīgu spriedumu par līgumu slēgšanas metodēm, paņēmieniem un vērtēšanas kritērijiem rezultātu iegūšanai. Kontakti attiecas uz nozīmīgiem jautājumiem, kas bieži ietver koordināciju starp starpfunkcionālām grupām. Parāda spēju panākt vienprātību, formulējot organizācijas stratēģisko saskaņošanu. Darbojas kā projekta vadītājs un dod norādījumus citiem atbrīvotajiem un/vai neatbrīvotajiem darbiniekiem komandā. Nodrošina citu darbinieku uzraudzību. Vada mentoringu un apmācību vecāko darbinieku pēctecības kandidātiem. Iedvesmo apņemšanos un attīsta citu cilvēku prasmes. Kvalifikācija Minimālā kvalifikācija: BS/BA un 9 gadu atbilstoša pieredze - VAI - MS/MA vai augstāka un 7 gadu atbilstoša pieredze Vēlamās kvalifikācijas: Pašreizējā vai iepriekšējā darba pieredze