JV HR MANAGER — LONDONA (PAYE LĪGUMA LOMA SĀKOTNĒ LĪDZ 30.11.2024.)

Mūsu klients, nozīmīgs naftas un gāzes operators, meklē JV personāla vadītāju uz PAYE līguma pamata vienam no saviem Londonas saistītajiem uzņēmumiem. Šī loma būs PAYE līguma loma, sākotnēji līdz novembra beigām, taču tai ir liels potenciāls nākotnē pārveidot par darbiniekiem.

POZĪCIJAS KOPSAVILKUMS:

Nodrošināt profesionālu un visaptverošu HR vadību, projektu un mērķu izpildi laikā un budžeta ietvaros (darba spēka plānošanas & budžets, ārēja personāla atlase, atalgojuma un pabalstu darbības, darbības rezultātu pārvaldība un pēctecības plānošana).

Veicināt uzņēmuma labas pārvaldības praksi (vērtības, uzvedība).

Ieviest ārējos noteikumus (darba likumi, nodokļu likumi utt.) un iekšējos noteikumus (uzvedības kodekss, procedūras utt.). .).

Uzturēt labas darba attiecības ar galvenajām ieinteresētajām personām, konsultēt un koordinēt darbinieku attiecības.

Saistībā ar HSE amata darbiniekam ir pienākums pienācīgi rūpēties par sevi un citām personām, kuras var ietekmēt viņa/viņas darbības vai bezdarbība darbā, tas nozīmē uzņēmuma noteikumu ievērošanu, vajadzības gadījumā apmācību un instrukcijas, lai aktīvi piedalītos HSE mērķu sasniegšanā. un mērķi un ziņojiet par jebkādām nedrošām darbībām vai bīstamiem apstākļiem un, ja iespējams, veiciet aktīvas darbības, lai novērstu zaudējumus vai bojājumus.

GALVENĀS DARBĪBAS :

Piedalīšanās projektā uzņēmuma organizācijai un darba devēja izveide ar visiem nepieciešamajiem soļiem. Palīdziet ar TUPE pārsūtīšanu. HRIT sistēmu ieviešana.

Stratēģija, ceļvedis un politikas:

Pārraugiet atbilstību juridiskajām un reglamentējošām saistībām un veiciet atbilstošas ​​darbības. .

Iegūstiet izpratni par EV tirgu (konkurētspēja, prasmju kopums, likmes/algas), veiciet periodisku tirgus aptauju.

Ierosināt un izveidot Uzņēmuma un tā organizāciju personāla stratēģiju, misiju un mērķi (izstrādāt un atjaunināt organizācijas piezīmes) un palīdzēt vadītājiem izstrādāt amatu aprakstus. Optimizēt uzņēmuma organizācijas atbilstoši ekonomiskajiem mērķiem.

Izstrādājiet, atjauniniet un ieviesiet visas politikas, procedūras saskaņā ar ceļvedi, budžetu (tostarp darbinieku rokasgrāmatu, uzņēmējdarbības ētiku un izdevumus utt.).

Rekrutēšana un talantu attīstība:

Plānot cilvēkresursus un pieņemt darbā/atlasīt talantus, lai tie atbilstu organizācijas īstermiņa un vidēja termiņa vajadzības, saskaņojot amatu un darbinieku.

Darba līgumu pārvaldība.

Pārvaldīt karjeras attīstību pēc profesijas un nodrošināt pēctecības plānošanu.

Nodrošiniet prasmju pārvaldību.

Izstrādājiet apmācību plānus un sekojiet tiem.

Darbība un atalgojums:

Izveidot un pārraudzīt