Pārskats GALVENAIS MĒRĶIS Galvenā loma rūpnīcas darba attiecību vadīšanā un nostiprināšanā, lai nodrošinātu netraucētu rūpnīcas darbību visa gada garumā Nodrošināt proaktīvas ELR darbības vietējā līmenī, koncentrējoties uz darbinieku attiecībām, uzturot pozitīvas vietējās darba attiecības Izveidot un pārvaldīt attiecības ar iekšējo un ārējo arodbiedrību(-ām) Nodrošināt vietējo strīdu risināšanu, izmantojot spēcīgas darbinieku attiecības. Darba attiecības sadarbojas ar vietējām arodbiedrību organizācijām, lai atrisinātu sūdzības, vadītu vietējās sarunas par atbilstošām sarunām par samaksu/līgumu Palīdziet biznesa/līnijas vadītājiem līdzsvarotībā. biznesa lēmumus, vienlaikus atbalstot atbilstošu darbinieku iejaukšanos. Darbojieties kā uzticams darbinieku padomnieks visos līmeņos HR darba un prioritāšu sasaiste, tulkošana un integrēšana ar uzņēmumu/līniju vadītājiem Sniegt periodiskus personāla pakalpojumus un procesus sadarbībā ar SDT Pienākumi GALVENĀ ATBILDĪBA Pārvaldiet vietnes darbinieku attiecības Pārvaldiet vietējos Darba attiecības Sniedziet vietējo impulsu HRBP Nodrošināt politikas konsekvenci/atbilstību noteikumiem un likumiem Sniegt karjeras apmācību vietējiem talantiem, liekot uzsvaru uz jaunu vadītāju talantu attīstīšanu Palīdzēt uzņēmumiem/līniju vadītājiem risināt biznesa problēmas (apgrozījums, darba kavējumi utt.) Vietējās kopienas/valdības nodarbinātība kontaktpersona ar aģentūru Galvenais kontaktpunkts vietnes sūdzību izskatīšanai Vispārējā administratīvās atbildības uzraudzība objektā Palīdziet TA identificēt vietējos talantu avotus Partneri ar SDT, lai: Izpildītu rīkus/programmas, lai veicinātu darbinieku iesaisti Izpildiet komunikāciju Izstrādājiet vietējos pēctecības plānus Spēlēt aktīva loma PepsiCo vērtībās/kultūras/iesaistes darbā (izmantojot COE darbu vietējai aktivizēšanai). Lokalizējiet un aktivizējiet globālos HR risinājumus, pamatprocesus un politikas Kvalifikācijas GALVENĀS PRASMES & pieredze OBLIGĀTĀ Pieredze un kvalifikācija 5–6 gadu pieredze rūpnīcas HR operācijās no 1./2.B līmeņa skolām. IR zināšanas ir obligātas Prasmes un uzvedības atribūti Funkcionālās kompetences Spēcīgas darbinieku un darba attiecību spējas Teicamas zināšanas par darba likumiem/likumdošanu Spēj veidot uzticību lielām darbinieku grupām Spēcīgas sarunu prasmes Koučinga & konsultēšanas prasmes Spēj iegūt spēcīgas vietējā biznesa zināšanas & Ieskats Veidojiet spēcīgus iekšējos & ārējos tīklus Spēcīgas HR izpildes prasmes Matricas pārvaldības kontroles vide Līderība un individuālā efektivitāte/HROM uzvedība Līdzsvaro konkurējošās prioritātes, nezaudējot izpildes tempu Ātri analizē sarežģītas problēmas, lai atrastu īstenojamus, pragmatiskus risinājumus Pārvērš stratēģijas plānos, ko var efektīvi izpildīts Izmanto izpratni par galvenajiem biznesa virzītājiem savā jomā, lai iegūtu rezultātus. Ietekmē citus, izmantojot argumentāciju un attiecības Paredz problēmas un jautājumus un nodrošina efektīvus risinājumus Panākumi virtuālajās kopienās Iekšējās konsultēšanas prasmes Vadītājs Kvalitātes parametri