Pārskats Mēs esam PepsiCo Pievienojieties PepsiCo un uzdrošināmies pārveidoties! Mēs esam ideāla mājvieta zinātkāriem cilvēkiem, domātājiem un pārmaiņu aģentiem. Mēs esam satraukti par nākotni un strādājam kā komanda, lai padarītu pasauli labāku, sākot no līdera līdz vadošajai līnijai. Būt daļai no PepsiCo nozīmē būt daļai no viena no lielākajām pārtikas un dzērienu kompānijām pasaulē ar mūsu ikoniskajiem zīmoliem. kas tiek patērēti vairāk nekā miljardu reižu dienā vairāk nekā 200 valstīs. In… PepsiCo Mexico ir viens no svarīgākajiem patēriņa preču uzņēmumiem valstī. Mūsu produktu portfelis, kurā ietilpst 22 ikoniskākie zīmoli pasaulē, piemēram, Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade un Sonrics, ir daļa no Meksikas mājām jau vairāk nekā 116 gadus. Karjera uzņēmumā PepsiCo nozīmē darbu kultūrā, kurā visi cilvēki ir laipni gaidīti. Šeit jūs varat uzdrīkstēties būt jūs. Neatkarīgi no tā, kas jūs esat, no kurienes jūs esat vai kuru jūs mīlat, jūs vienmēr varat ietekmēt apkārtējos cilvēkus un pozitīvi ietekmēt pasauli. Uzziniet nedaudz vairāk: PepsiCoJobs Pievienojieties PepsiCo, uzdrošinieties pārveidoties. Iespēja Definēt, plānot, izstrādāt un ieviest Arodveselības stratēģiju darba riska vadības un dokumentu kontroles aspektā (ST dokumenti – Arodveselība). Ar mērķi standartizēt, centralizēt un nodrošināt adekvātu un pietiekamu aizpildīšanu un atbilstoši spēkā esošajiem tiesību aktiem par darba riskiem un līdz ar to samazināt no PMF Darba riska prēmijas deklarēšanas izrietošo labojumu un soda naudas iespējamību. Amats ietver stratēģijas izpildi, saskaņojot to ar Darba devēja pienākumu komandu, valdības attiecībām, juridiskajiem un galvenajiem līdzstrādniekiem PMF atrašanās vietās (SAC, Arodveselība u.c.). Pienākumi Jūsu ietekme NELAIMES GADĪJUMU APRŪPE UN DOKUMENTĀRĀ KONTROLE: Novērtējiet, nosakiet un ziņojiet par pareizu darba riska dokumentu (ST-7, ST-9, ST-2, ST-3, ST-8) saņemšanu, kas saņemti ar galveno līdzstrādnieku starpniecību. Ziņojiet par novirzēm IMSS iestādes veiktajā aizpildīšanā un pieprasiet to autentiskuma pārbaudi, izmantojot galvenos līdzstrādniekus. Noteikt, plānot, izstrādāt un ieviest standartizētu procesu adekvātai un pietiekamai no darba riskiem atvasināto dokumentu (ST-7, ST-9) aizpildīšanai, izmantojot centralizētu un digitālu procesu. Apstiprināt, garantēt un uzraudzīt Darba deklarācijas pamatojumu. Darba riska apdrošināšanas prēmija iegūta no ikgadējās Nelaimes gadījumu skaita pārskatīšanas, sadarbojoties jaunā faktora noteikšanā, kas jāmaksā nākamajā gadā, izvairoties no pārklasificēšanas un ietekmes uz uzņēmējdarbību. Ziņo un koordinē statusu un ietekmi uz izdevumiem Darba riska novēršanas, Arodveselības un drošības, Vērtību ķēdes kontroles, Operāciju kontroliera. Informējiet un garantējiet izmaiņas