«Team PetSmart LLC ir lielākais specializētais mājdzīvnieku mazumtirgotājs, kas piedāvā pakalpojumus un risinājumus mājdzīvnieku mūža vajadzībām. Mēs nodarbinām aptuveni 55 000 partneru un pārvaldām vairāk nekā 1600 zooveikalu Amerikas Savienotajās Valstīs, Kanādā un Puertoriko, kā arī vairāk nekā 200 PetSmart® PetsHotel® suņu un kaķu pansijas. PetSmart piedāvā plašu mājdzīvnieku barības un mājdzīvnieku produktu klāstu par konkurētspējīgām cenām un piedāvā suņu apmācību, mājdzīvnieku kopšanu, mājdzīvnieku iekāpšanu, PetSmart Doggie Day Camp pakalpojumus un mājdzīvnieku adopcijas pakalpojumus veikalā. PetSmart kopā ar bezpeļņas organizācijām PetSmart Charities® un PetSmart Charities™ Kanādā aicina vairāk nekā 3000 dzīvnieku labturības organizācijas ievest veikalos adoptējamus mājdzīvniekus, lai tiem būtu vislabākās iespējas atrast mūžīgas mājas. Izmantojot šo veikala adopcijas programmu un citus parakstīšanas pasākumus, PetSmart ir veicinājis vairāk nekā 9 miljonus adopciju — vairāk nekā jebkura cita tradicionāla organizācija. Par atrašanās vietu pilnībā attālināta pozīcija: Šī pozīcija tiek uzskatīta par pilnībā attālinātu, un darbs tiek veikts no citas vietas ārpus Fīniksas mājas biroja (ASV). Partneriem, kuri tiek uzskatīti par pilnībā attālinātiem, Fīniksas iekšlietu birojā nav darba vietas, un viņi var sagaidīt, ka viņiem tiks lūgts doties uz Fīniksas mājas biroju vairākas reizes gadā [vai biežāk], pamatojoties uz biznesa vajadzībām un sadarbojoties. ar vadību. Partneri, kuri tiek uzskatīti par pilnībā attālinātiem, pieņemot darbā, apstiprinās “Attālā darba līgumu”. Par darbu Par darbu Šī loma būs atbildīga par franšīzes pārdošanas stratēģiju izstrādi un izpildi un jaunu franšīzes ņēmēju noteikšanu, pieņemšanu darbā un iesaistīšanu, lai veicinātu mūsu organizācijas izaugsmi un rentabilitāti. Ideālajam kandidātam būs pierādīti panākumi franšīzes pārdošanā un darbā pieņemšanā, izcilas komunikācijas un sarunu prasmes, kā arī spēja veidot un uzturēt spēcīgas attiecības ar franšīzes ņēmējiem un potenciālajiem klientiem. Šī loma arī nodrošinās atgriezenisko saiti, lai palīdzētu uzlabot mūsu franšīzes pārdošanas un personāla atlases centienus. BŪTISKIE PIENĀKUMI UN ATBILDĪBA Identificēt un īstenot jaunas franšīzes pārdošanas iespējas, tostarp identificēt potenciālos franšīzes ņēmējus, veikt tirgus izpēti un analizēt tendences, lai izstrādātu mērķtiecīgus personāla atlases plānus. Pārvaldiet franšīzes pārdošanas personāla atlases procesu, tostarp potenciālo pirkumu ģenerēšanu, kvalifikāciju un slēgšanu. Veidojiet un uzturiet spēcīgas attiecības ar franšīzes ņēmējiem un potenciālajiem klientiem, nodrošinot izcilu klientu apkalpošanu un atbalstu visā personāla atlases procesā. Sadarbojieties ar citiem organizācijas departamentiem, tostarp mārketinga, juridisko un operāciju departamentiem, lai nodrošinātu netraucētu franšīzes personāla atlases procesu. Pārraugiet un analizējiet franšīzes personāla atlases veiktspējas datus, lai noteiktu jomas uzlabošanai un ieviestu stratēģiskus risinājumus, lai optimizētu personāla atlases veiktspēju. Esiet informēts par nozares tendencēm, konkurentu aktivitātēm,