Lai uzzinātu vairāk par to, kā Willamette Dental Group nodrošina mūsu darbinieku drošību, lūdzu, apmeklējiet vietni https://willamettedental.com/safety/ Darbinieku attiecību vadītājs sniedz konsultācijas un norādījumus vadībai un darbiniekiem par dažādiem jautājumiem. ar darbiniekiem saistīti jautājumi, tostarp izpildes vadība, korektīvas konsultācijas, politikas interpretācija un izmeklēšana. Šī pozīcija iesaka atbilstošu rīcību un partnerus ar vadību un citiem, lai izmeklētu un atrisinātu sarežģītas personāla problēmas. Darbinieku attiecību vadītājs arī nodrošinās atbilstību visām piemērojamajām politikām, likumiem un noteikumiem, uzraudzīs un sniegs mentoringu darbinieku attiecībām un darbinieku atalgojuma darbiniekiem, kā arī var vadīt un/vai piedalīties projektos, kas saistīti ar cilvēkresursiem. Būtiskas amata funkcijas: Konsultējieties ar vadītājiem un darbiniekiem par dažādiem darba vietas jautājumiem, tostarp par darbības pārvaldību, nepareizu uzvedību, starppersonu konfliktiem/attiecībām, sūdzībām par diskrimināciju, izmeklēšanu, juridiskām prasībām un politikas interpretāciju. Sadarbojieties ar vadību un darbiniekiem, lai pārskatītu un novērtētu jutīgas un izaicinošas situācijas un ieteiktu atbilstošas ​​darbības, lai novērstu bažas, pamatojoties uz risku novērtēšanu un atbildības samazināšanu. Pārskatiet un sniedziet ieteikumus par darbinieku atlaišanu, lai nodrošinātu godīgu un konsekventu praksi, kas atbilst valsts un federālajiem likumiem, politikām, procedūrām un standarta vadības praksei. Veikt izmeklēšanu saistībā ar apgalvojumiem par uzmākšanos, diskrimināciju, politikas pārkāpumiem, kā arī darbinieku bažām un sūdzībām un iesaka atbilstošus pasākumus. Analizējiet tendences un iesakiet risinājumus, lai atbalstītu nepārtrauktus uzlabojumus, tostarp attīstītu vadītājiem nepieciešamās prasmes, lai palīdzētu samazināt darbinieku attiecību problēmas. Veidot partnerības un efektīvas konsultācijas ar vadību. Pārraudzīt, vadīt un pārraudzīt darbinieku attiecību pārstāvja darba pienākumus. Apmācīt, uzraudzīt un novērtēt norīkoto darbinieku sniegumu. Nodrošināt darbiniekus ar apmācību, mentoringu un resursiem, kas nepieciešami nodaļai uzticētā darba veikšanai. Nodrošiniet, lai uzraudzītais personāls saprastu darbības mērķus, cerības un standartus, un pastāvīgi novērtē darbinieku darbu’ un, ja nepieciešams, veic atbilstošus pasākumus. Darba kvalifikācija Bakalaura grāds cilvēkresursos vai ar to saistītā jomā un progresīva personāla attiecību darbinieku pieredze un iepriekšēja vadības pieredze vēlama; VAI līdzvērtīga izglītības un pieredzes kombinācija, kas nodrošinās spēju veikt amata būtiskās funkcijas. Zināšanas par: federālajām un valsts darba tiesībām un jaunām nozares tendencēm. Vairākas HR disciplīnas, tostarp personāla atlase un darbā pieņemšana, talantu attīstība, veiktspējas vadība, apmācība un attīstība;kompensācija, federālie/štatu nodarbinātības likumi. Prasme: Starppersonu, verbālā un rakstiskā komunikācija. Jābūt spējai efektīvi komunicēt, ietekmēt citus, faci