Vietnes nosaukums: Ķīna — Šanhaja — Šanhaja Publicēšanas datums: 2023. gada 10. novembris Galvenās saistības/pienākumi Galvenie darba pienākumi: 1. Sasniegt uzņēmējdarbības mērķus:Sasniegt/ Pārsniegt biznesa mērķus 1.1 Izstrādāt un īstenot rajona biznesa plānu (t.sk. klientu mērķu sarakstus, profesionālās komunikācijas aktivitātes, cilvēku apmācības plānus uc) noteikto resursu ietvaros Nodrošināt individuālo produktu mārketinga attīstības stratēģiju sasaisti ar profesionālās akadēmiskās komunikācijas aktivitātēm Attīstīt un īstenot reģionālo uzņēmējdarbību plāni (tostarp mērķa klientu saraksti, profesionālās veicināšanas aktivitātes, personāla apmācības plāni u.c.), lai nodrošinātu, ka katra zīmola akadēmiskā semināra aktivitātes ir cieši saistītas ar tirgus attīstības stratēģijām. 1.2. Nodrošināt, lai profesionālās izsaukuma un akadēmiskās komunikācijas aktivitātes tiktu pilnībā īstenotas, sniedzot savlaicīgu atgriezenisko saiti 1.3. Uzturiet labu komunikāciju ar galvenajiem viedokļu līderiem un ekspertiem, lai nodrošinātu atbalstu mārketinga aktivitāšu profesionalitātei Uzturiet labu komunikāciju ar galvenajiem viedokļu līderiem un ekspertiem, lai nodrošinātu atbalstu uzņēmuma profesionalitātei. mārketinga aktivitātes Līderi un eksperti uztur labu komunikāciju, lai nodrošinātu un atbalstītu tirgus aktivitāšu akadēmisko profesionalitāti 1.4 Izprast rajona un tirgus vidi, apzināt iespējas un izteikt konstruktīvus priekšlikumus Izprast sava reģiona tirgus vidi, apzināt iespējas un izteikt efektīvus ieteikumus. 2. Cilvēku/komandas vadība Personāls/Komandas vadība 2.1. Nodrošināt MR apmācību par profesionālajām zināšanām un prasmēm (DPK, teritorijas pārvaldība, galvenās profesionālās kompetences) un motivēt komandu nepārtraukti attīstīt profesionālās prasmes utt. Trena padotajiem, lai uzlabotu profesionālās zināšanas un prasmes , un motivēt komandu attīstīt profesionālās spējas. , sniegt norādījumus par DPK, profesionālām apmeklēšanas prasmēm, reģionālo pārvaldību, galvenajām profesionālajām kompetencēm utt. 2.2. Vadijiet un pārvaldiet komandas, lai nodrošinātu, ka komanda savlaicīgi ievadīs saistīto informāciju atbilstoši uzņēmuma prasībām (piemēram, zvanu biežums un pārklājums). , sapulces, klientu apmeklējumi un medicīniskās informācijas sniegšanas kvalitāte utt.), lai nodrošinātu sistēmu un procesu efektivitāti. Vadības komanda, lai nodrošinātu, ka komandas locekļi ātri un precīzi ievada ar SFA saistīto informāciju (apmeklējumu biežums, pārklājums, sanāksmes, klientu apmeklējumi un pakalpojumu kvalitāte). medicīniskās informācijas sniegšana u.c.), kas nepieciešams, lai nodrošinātu sistēmas darbības efektivitāti. 2.3. Dalieties profesionālajā veicināšanas pieredzē, tirgus izpētē ar komandu un atbalsta vadītāju, lai sasniegtu vispārējos komandas mērķus. Dalieties profesionālajā veicināšanas pieredzē, ieskatos un tirgus informācijā ar komandu, lai sasniegtu organizācijas mērķus. 2.4. Darbības vadība un novērtējumi MR; Nodrošiniet cilvēku attīstības plānus. ir ieviesti un pilnībā ieviesti Medicīniskā pārstāvja darbības vadība un novērtēšana ; Nodrošināt personāla attīstības plānu formulēšanu un ieviešanu 2.5 Pieņemt darbā MR, kas atbilst GSK vērtībām, pieņemt darbā un attīstīt darbiniekus atbilstoši GSK vērtībām 3. Citi Citi 3.1 Nodrošināt profesionāls atbalsts solīšanas procesā Sniegt profesionālu solīšanas atbalstu 3.2. Atsauksmes par klientu slimību diagnostiku un ārstēšanu, produkta pielietojuma/tirgus informācijas izmaiņām Savlaicīgas atsauksmes par izmaiņām klientu slimību diagnostikas un ārstēšanas informācijā, zīmola lietošanas informācijā un tirgus informācijā 3.3. Nodrošināt savlaicīgu uzņēmuma piegādi nepieciešamie ziņojumi/procesi jāiesniedz uzņēmumam laikā Nepieciešamie ziņojumi/procesi 3.4. Nodrošināt, ka darbības, ko veic pats un komanda, pilnībā atbilst uzņēmuma politikām/standartiem, kā arī Ķīnas likumiem un noteikumiem. , kā arī Ķīnas likumi un noteikumi. Kāpēc mums? GSK ir globāls biofarmācijas uzņēmums ar īpašu mērķi — apvienot zinātni, tehnoloģijas un talantus, lai kopā pārvarētu slimības — lai mēs varētu pozitīvi ietekmēt miljardu cilvēku veselību un nodrošināt spēcīgāku, ilgtspējīgāku akcionāru peļņu. kā organizācija, kurā cilvēki var uzplaukt.Tikt uz priekšu nozīmē slimību profilaksi, kā arī to ārstēšanu, un mūsu mērķis ir līdz 2030. gada beigām pozitīvi ietekmēt 2,5 miljardu cilvēku veselību. Mūsu panākumi ir pilnībā atkarīgi no mūsu cilvēkiem.