Viestintäpäällikkö - M&A and Change Lontoo tai Aberdeen

Oletko intohimoinen kirjoittamaan ja tulkitsemaan liiketoimintaa, strategiaa ja kulttuurisia muutoksia kiehtoviksi kertomuksiksi, viesteiksi ja tarinoiksi?

Voitko vaikuttaa sisältöön ja muokata sitä vastaamaan liiketoiminnan tavoitteita, jotka liittyvät muutokseen ja muutokseen?

Liity Baker Hughesin maailmanlaajuiseen viestintätiimiin!

Tiimimme tehtävänä on kertoa Baker Hughesin tarina , sisäisesti ja ulkoisesti, joka päivä. Uskomme, että teot puhuvat aina enemmän kuin sanat, kun kyse on tarinamme kestävästä kehityksestä, kulttuurista, monimuotoisuudesta ja strategisesta suunnastamme. Hallitsemme brändäystä, suhdetoimintaa, mediaa, yritys- ja talousviestintää, markkinointiviestintää, digitaalisia kanavia ja kriisinhallintaa. Tiimimme luo, omaksuu ja priorisoi autenttista sisältöä, suunnittelee kampanjoita ja toimita yhteneväisiä viestejä edistääkseen tärkeitä vuoropuheluja useille yleisöille maailmanlaajuisesti.

Ole osa uutta tarinaamme.

Tämä on jännittävä tilaisuus liittyä dynaamiseen tiimiin, joka muuttaa Baker Hughesin tulevaisuutta varten. M&A and Changen viestintäpäällikkönä sinun odotetaan tarjoavan kattavaa viestintätukea nopeatempoisessa ja muuttuvassa ympäristössä.

Koska Viestintäpäällikkö vastaa myös:

• viestintästrategian suunnittelusta ja johtamisesta, joka tukee johdonmukaisia ​​kertomuksia kaikille yleisöille
• Kiinnostavan sisällön luominen keskittyen muutokseen muutoskulttuurin luomiseksi
• Osaa eri ryhmiä kehittämällä viestintää innovatiivisten kokemusten, sisällön ja tarinankerronnan avulla.
>
• Muutosviestintäsuunnitelmien, työntekijöiden sitoutumisen ja viestinnän kehittäminen useille yleisöille, jotta voimme voittaa ihmisten sydämet ja mielet
• Kulttuurin viestintäohjelman luominen ja muutos, jotta voidaan kehittää onnistumis-mentaliteetti, joka on välttämätön muutoksen onnistumisen kannalta.
• Kehitetään menetelmiä, kuten vaikutusanalyysejä, joilla arvioidaan muutosvalmiutta ja tunnistetaan tärkeimmät sidosryhmät.
• Luo muutamista ja adoptiota tukevia toimintoja, kuten persoonallisuuden määrittely, adoptioponnistelujen mittaaminen ja koulutussuunnitelmien laatiminen muutospyrkimysten tukemiseksi.
• Muutosmestariverkoston perustaminen työntekijöiden sitoutumisen ja kulttuurin muutoksen vauhdittamiseksi.

Liittää intohimosi

Menestyäksesi tässä roolissa sinun tulee:

• Olla merkittävä ammatillinen kokemus viestinnän, PR:n, journalismin tai markkinoinnin alalta maailmanlaajuisessa matriisiorganisaatiossa kuluttaja- tai teollisuussektorilla
• Osoittaa menestystä nopeassa, monimutkaisessa ja muuttuvassa ympäristössä hallinnoidaan curr