Saat lisätietoja siitä, kuinka Willamette Dental Group pitää työntekijämme turvassa, käy osoitteessa https://willamettedental.com/safety/ Työsuhdepäällikkö neuvoo ja opastaa johtoa ja työntekijöitä erilaisissa asioissa. työntekijöihin liittyvät asiat, mukaan lukien suoritusjohtaminen, korjaava neuvonta, politiikan tulkinta ja tutkimukset. Tämä asema suosittelee asianmukaisia ​​toimia ja kumppaneita johdon ja muiden kanssa monimutkaisten HR-ongelmien tutkimiseksi ja ratkaisemiseksi. Työsuhdepäällikkö varmistaa myös kaikkien sovellettavien käytäntöjen, lakien ja määräysten noudattamisen, valvoo ja ohjaa työntekijäsuhteita ja työntekijöitä’ palkitsemishenkilöstöä ja voi johtaa ja/tai osallistua henkilöstöön liittyviin projekteihin. Aseman keskeiset toiminnot: Keskustele johtajien ja työntekijöiden kanssa erilaisista työpaikkakysymyksistä, mukaan lukien suorituskyvyn johtamisesta, väärinkäytöksistä, ihmisten välisistä konflikteista/suhdekysymyksistä, syrjintävalituksista, tutkimuksista, lakivaatimuksista ja politiikan tulkinnasta. Tee yhteistyötä johdon ja työntekijöiden kanssa tarkastellaksesi ja arvioidaksesi arkaluonteisia ja haastavia tilanteita ja suositella asianmukaisia ​​toimia huolenaiheiden korjaamiseksi riskien arvioinnin ja vastuun minimoimisen perusteella. Tarkista ja anna suosituksia työntekijöiden irtisanomisesta varmistaaksesi oikeudenmukaiset ja johdonmukaiset käytännöt, jotka ovat osavaltion ja liittovaltion lakien, käytäntöjen, menettelyjen ja tavanomaisten johtamiskäytäntöjen mukaisia. Suorittaa tutkimuksia syytöksistä häirinnästä, syrjinnästä, sääntörikkomuksista sekä työntekijöiden huolenaiheista ja valituksista ja suosittelee asianmukaisia ​​toimia. Analysoi trendejä ja suosittele ratkaisuja jatkuvan parantamisen tukemiseksi, mukaan lukien sellaisten taitojen kehittäminen, joita esimiesten tarvitsee auttaakseen minimoimaan työntekijäsuhteisiin liittyviä ongelmia. Kumppanuuksien rakentaminen ja tehokas konsultointi johtajuuden kanssa. Ohjaa, mentoroi ja valvo henkilöstösuhteiden edustajan työtehtäviä. Kouluta, valvo ja arvioi määrätyn henkilöstön suorituskykyä. Tarjoa henkilöstölle koulutus, mentorointi ja resurssit, joita tarvitaan osastolle määrätyn työn suorittamiseen. Varmista, että ohjattu henkilökunta ymmärtää suoritustavoitteet, odotukset ja standardit, arvioi työntekijöiden suoriutumista’ jatkuvasti ja ryhdy tarvittaviin toimiin. Ammattitutkinnot HR:n tai siihen liittyvän alan kandidaatin tutkinto ja progressiivinen HR-työkokemus sekä aikaisempi johtamiskokemus katsotaan eduksi; TAI vastaava yhdistelmä koulutusta ja kokemusta, joka antaa valmiuden hoitaa tehtävän keskeiset tehtävät. : Liittovaltion ja osavaltion työlainsäädännön ja nousevien alan trendien tuntemus. Useita HR-aloja, mukaan lukien henkilöstön palkkaaminen ja rekrytointi, lahjakkuuksien kehittäminen, suorituskyvyn hallinta, koulutus ja kehitys; korvaukset sekä liittovaltion/osavaltion työlainsäädäntö. Taito: ihmisten väliseen, suulliseen ja kirjalliseen viestintään. Täytyy olla kyky kommunikoida tehokkaasti, vaikuttaa muihin, faci