Vastuu Technician Maintenance Engineer II -tehtävä Corona Regional Medical Centerissä Coronassa, Kaliforniassa Tämä on kokopäiväinen, vaihteleva työvuoro. Technician Maitnenace Engineer II suorittaa tärkeät työmääräykset samassa vuorossa. Vastaa kaikista päivystävän insinöörin tehtävistä viikoittain muiden pätevien insinöörien kanssa. Suorittaa päivittäisiä kierroksia laitteissa ja tiloissa työvuoron aikana päivystyksen aikana. Täyttää aina asianmukaiset tarkastuslokit välittömästi tarkastuksen jälkeen. Mahdollisista huolto-/korjausongelmista tulee ilmoittaa lähetettäväksi välittömästi kierrosten jälkeen. Hoitoperinne, joka huipentui Corona Regional Medical Centerin® perustamiseen, alkoi vuonna 1965, kun Corona Community Hospital perustettiin. Siitä lähtien sairaala on muuttunut vastaamaan nopeasti kasvavan yhteisön tarpeita. Corona Community Hospital fuusioitiin Circle City Medical Centeriin vuonna 1992, ja tuloksena olevasta kokonaisuudesta tuli Corona Regional Medical Center. Yhdistetyt sairaalat ovat nyt 238-paikkainen yhteisösairaalaverkosto, joka koostuu 160-paikkaisesta akuuttisairaalasta ja 78-paikkaisesta kuntoutuskampuksesta. Se on sertifioinut yhteiskomission, työllistää yli 1 250 koulutettua terveydenhuollon työntekijää ja sen lääkintähenkilöstö koostuu noin 347 lääkäristä, jotka edustavat yli 40 erikoisalaa. Pätevyydet Vähintään välttämätön kokemus: Vähintään 3 vuoden työkokemus sairaalan suunnitteluosastolta katsotaan eduksi. Käsi- ja sähkötyökalujen perustiedot. Perustietokonetaidot Microsoft-toimistoon, sähköpostiin ja SharePoint-käyttöön Kyky kehittää laitteiden toimintatapoja VÄHIMMÄISKOULUTUS: Ylioppilastutkinto. Suosittelemme työkokemusta tai työkokemusta. VAADITTAVAT LISENSSIT / TODISTUKSET Nykyinen Kalifornian ajokortti. Huoltokurssitodistukset. CSHE (California Society for Healthcare Engineering) jäsenyys. AHA:n sertifioitu Healthcare Facilities Manager -sertifikaatti mieluiten. EEO-lausunto: Kaikki UHS:n tytäryhtiöt ovat sitoutuneet tarjoamaan molemminpuolista kunnioitusta kunnioittavan ympäristön, jossa kaikille hakijoille ja työtovereille on tarjolla yhtäläiset työmahdollisuudet. UHS:n tytäryhtiöt ovat tasa-arvoisten mahdollisuuksien työnantajia ja siten avoimesti tukevat ja sitoutuvat täysin henkilöiden rekrytointiin, valintaan, sijoittamiseen, ylentämiseen ja palkitsemiseen riippumatta rodusta, ihonväristä, uskonnosta, iästä, sukupuolesta (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen) , geneettiset tiedot, kansallinen alkuperä, vammaisuus, suojattu veteraaniasema tai mikä tahansa muu liittovaltion, osavaltion tai paikallisten lakien suojaama ominaisuus. Uskomme, että tiimitovereiden monimuotoisuus ja osallistaminen ovat ratkaisevan tärkeitä menestymisemme kannalta. Huomautus: UHS:ssä ja kaikissa tytäryhtiöissämme henkilöstöosastomme ja rekrytoijamme ovat valmiita auttamaan mahdollisia hakijoita yhdistämällä osaamisen ja kokemuksen parhaaseen mahdolliseen urapolkuun UHS:ssä ja tytäryhtiöissämme. Olemme ylpeitä saadessamme luoda erittäin tehokkaan ja luokkansa parhaan ehdokaskokemuksen. Kesto