Työn yleiskuvaus iCIMS:llä autamme asiakkaitamme rakentamaan voittoisaa työvoimaansa. Sr. Talent Acquisition Partner -kumppanillamme on keskeinen rooli auttaessaan meitä rakentamaan voittavan työvoimamme, jotta voimme jatkaa tämän tärkeän tehtävän toteuttamista. Hyödyntämällä koko syklin rekrytointiasiantuntemustasi’ rakennat, sitoudut ja rekrytoit monipuolisia kykyjen putkia yhteistyössä kykyjen houkuttelu- ja hankintatiimien kanssa. Strategisena kumppanina varmistat poikkeuksellisen hakijakokemuksen ja kuulet rekrytointijohtajien kanssa koko rekrytointistrategiasta. Sinulla on’täysi iCIMS Talent Cloud, hankintatyökalun käyttöoikeudet sekä jatkuva koulutus ja kehitys, joka auttaa varmistamaan menestyksesi. Tietoja meistä Kun liityt iCIMS:ään, liity tiimiin, joka auttaa globaaleja yrityksiä muuttamaan liiketoimintaa ja maailmaa lahjakkuuksien voimalla. Asiakkaamme tekevät uskomattomia asioita: suunnittelevat rakettialuksia, luovat rokotteita, toimittavat kulutustavaroita maailmanlaajuisesti, yhdessä yössä, hymyillen. Talent Cloud -yrityksenä annamme näille organisaatioille mahdollisuuden houkutella, sitouttaa, palkata ja edistää oikeita kykyjä. ’Olemme intohimoisesti auttamassa yrityksiä rakentamaan monipuolista, voittavaa työvoimaa ja rakentamaan kotitiimiämme. Olemme omistautuneet edistämään osallistavaa, määrätietoista ja innovatiivista työympäristöä, johon kaikki kuuluvat. Vastuut Suorittaa koulutuksen ja tulee superkäyttäjäksi kaikissa iCIMS Talent Cloud -tuotteissa. Suorittaa suorituskykyyn perustuvan rekrytointikoulutuksen/sertifioinnin ja soveltaa tietoa rekrytointiprosessissa. Opi kaikki liiketoiminta-alueemme ja kumppaneidemme kanssa palkkaamalla johtajia ja kykyjen hankinnassa kohdistaakseen rekrytointistrategian liiketoimintatavoitteisiin. Toimii strategisena lahjakkuuden kumppanina rakentamalla konsultatiivisia suhteita yritysjohtajiin, ennustamalla tulevia kykytarpeita ja hyödyntämällä datatietoja rekrytointistrategioiden apuna. Yhteistyökumppanina lahjakkuuksien houkuttelemiseen ja kykyjen hankintaan keskittyvien tiimien kanssa rakentaakseen, sitouttaakseen ja rekrytoidakseen erilaisia ​​kykyjen putkia nykyisiä ja tulevia uramahdollisuuksia varten. Johtaa tehokkaita linjauskokouksia ja konsultoi rekrytointipäällikköä palkkausstrategiasta. Suorittaa tehokkaita haastatteluja, jotka johtavat työn johdonmukaisuuden laatuun. Tarjoaa maailmanluokan ehdokaskokemuksen koko rekrytointiprosessin ajan. Varmistaa kaikkien rekrytointitavoitteiden saavuttamisen, mukaan lukien KPI:t. Voi edustaa iCIMS:ää ajattelujohtamismahdollisuuksien kautta. Pätevyys 5+ vuoden kokemus lahjakkuuksien hankinnasta koko ajan. Koe hakijoiden seurantajärjestelmän hyödyntäminen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tärkeimpien mittareiden seuraamiseksi. Kokemusta rekrytoinnista teknologia- tai myyntitehtäviin teknologiayrityksessä. Osoitti menestystä tehokkaan rekrytointistrategian luomisessa, mukaan lukien kykyjen houkutteleminen, hankinnat, haastattelut ja valinta. Asiantuntijuus rekrytointisuunnitelmien laatimisessa, joissa käytetään monitahoista lähestymistapaa, mukaan lukien hankinnat Internet-tutkimuksen, kylmäpuheluiden, verkottumisen ja hakijoiden seurannan tai CRM-uudelleenhaun kautta. Kokemus rakennuskonsuli