ZS on paikka, jossa intohimo muuttaa ihmisten elämää. Liikkeenjohdon konsultointi- ja teknologiayrityksenä, joka keskittyy muuttamaan maailmanlaajuista terveydenhuoltoa ja sen ulkopuolella, arvokkain voimavaramme ovat ihmiset. Täällä työskentelet yhdessä tehokkaan ajattelijoiden ja asiantuntijoiden kanssa, jotka muokkaavat ratkaisuja alusta loppuun. Uskomme ZS:llä, että vaikutuksen tekeminen vaatii erilaista lähestymistapaa; ja siksi’siksi ideasi nostavat tekoja, ja täällä sinulla on’vapaus määritellä oma polkusi ja jatkaa huipputyötä. . Teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa kehittääksemme tuotteita, jotka luovat arvoa ja tuottavat yrityksen tuloksia liiketoimintansa kriittisillä alueilla, mukaan lukien portfoliostrategia, asiakasnäkemykset, tutkimus ja kehitys, toiminnan ja teknologian muutos, markkinointistrategia ja monet muut. Jos uskallat ajatella toisin, liity meihin ja löydä polku, jolla intohimosi voi muuttaa elämää. Arvokkain omaisuutemme ovat ihmiset. Kunnioitamme ZS:ssä identiteettimme, henkilökohtaisten kokemustemme ja uskomusjärjestelmiemme näkyviä ja näkymättömiä elementtejä – niitä, jotka muodostavat meidät yksilöinä, muokkaavat meitä ja tekevät meistä ainutlaatuisia. Uskomme, että henkilökohtaiset kiinnostuksesi, identiteettisi ja halusi oppia ovat osa menestystäsi täällä. Lue lisää monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallistamispyrkimyksistämme sekä ZS:n tukemista verkostoista auttaakseen ZSerejämme viljelemään yhteisötiloja, hankkimaan menestyäkseen tarvitsemiaan resursseja ja jakamaan intohimoisia viestejä. Lue lisää SENIOR HENKILÖSTÖJÄRJESTELMÄ / HENKILÖSTÖ Haemme henkilöstötiimiimme kokenutta HR-ammattilaista. Tähän rooliin kuuluu tiimien muodostaminen, joka auttaa ZS:tä toteuttamaan projektitoimeksiantoja tehokkaasti ja tehokkaasti, sekä vanhempien työntekijöiden tukeminen varmistamalla tehokkaan järjestelmänhallinnan ja raportoinnin, jotka kuvastavat konsulttihenkilöstömme tarkkaa kapasiteettia ja taitoja. Vastuut: Ymmärtää kysyntää, nykytilaa ja tuotantolinjaa: Arvioi tiimin vaihtoehtoja ja tee henkilöstömääräyksiä. Kommunikoi asianmukaisesti; Ymmärrä ennakoivasti työskentely nykyisten ja potentiaalisten asiakkaiden kanssa; Kommunikoi säännöllisesti asianmukaisten johtajien kanssa kapasiteetista ja henkilöstötilanteesta.; Työskentele henkilöstöjohtajien ja rekrytointijohtajien kanssa kapasiteetin tunnistamiseksi ja seuraamiseksi. Ymmärtää ja tallentaa seuraavat tiedot toimiston konsulttihenkilöstölle: Nykyinen ja tuleva henkilöstömäärä sen mukaan, kun ne kehittyvät projektin keston aikana, sekä mahdolliset henkilöstörajoitukset; Kehittämistavoitteet ja osaamisalueet. Lisäksi: Valvo tuntiraportteja ja korosta poikkeuksia asianmukaisille henkilöille ; Järjestä määräaikaista koulutusta henkilöstötyökaluista ja uusien henkilöiden prosesseista; Seuraa ja helpota henkilöstön siirtymiä pitkäaikaisissa henkilöstötehtävissä; Toimita tapauskohtaisia ​​raportteja tarvitaan; Tee yhteistyötä laajemman HR-tiimin kanssa henkilöstö-, oppimis- ja HR-aloitteiden tukemiseksi. Pätevyys: BA/BS-tutkinto vaaditaan vahvalla akateemisella suorituskyvyllä,