Ura henkilöstöhallinnossamme yrityksen sisäisten palveluiden parissa antaa sinulle mahdollisuuden vaikuttaa PwC:ssä auttamalla hyödyntämään kaikkien työntekijöidemme taitoja ja kykyjä. Keskityt auttamaan paikallisia toimistoja ohjaamaan yrityksen henkilöstöstrategiaa, luomaan ainutlaatuisen ihmiskokemuksen jokaiselle yksilölle ja tukemaan yrityksen laajuisia arvoja työskentelemällä ydinosaamisen kanssa, joka mittaa ja ohjaa yksilöä ja yritystä. laaja menestys markkinoilla. Henkilöstötiimimme tukevat aloitteita ja ohjelmia, mukaan lukien asiakastuki, liiketoiminta, data ja analytiikka, teknologiajärjestelmät, rekrytointipalvelut ja sisäänkirjautuminen, työvoiman liikkuvuus, ehdollinen työvoima sekä ihmisten ja ohjelmien tuki .

Jotta todella erottuu joukosta ja sopeutuisi tulevaisuuteen jatkuvasti muuttuvassa maailmassa, meidän jokaisen PwC:n on oltava päämäärätietoinen ja arvovetoinen johtaja kaikilla tasoilla . Tämän saavuttamiseksi meillä on PwC Professional; globaali johtajuuden kehittämiskehys. Se antaa meille yhden joukon odotuksia kaikilla linjoillamme, maantieteellisillä alueillamme ja urapoluillamme ja tarjoaa läpinäkyvyyttä taidoista, joita tarvitsemme yksilöinä menestyäksemme ja edistyäksemme urallamme nyt ja tulevaisuudessa.

Ylläpitäjätasolla työskentelet&
39;osan ongelmanratkaisijatiimiä, joka auttaa ratkaisemaan monimutkaisia ​​liiketoimintakysymyksiä strategiasta toteutukseen. PwC:n ammatilliset taidot ja vastuut tälle johtotasolle sisältävät muun muassa:

• ammattimaisen käyttäytymisen ja vastuun ottamista työstä ja sitoumuksista.
• Joustava lähestymistapa vastaamaan tiimien ja asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.
• Tunnista ja tee parannusehdotuksia, kun ongelmia ja/tai mahdollisuuksia ilmaantuu.
• Tutustu liiketoiminnan tarpeisiin. muuttuvat ja harkitse vaikutusta tarjottuihin palveluihin.
• Ryhdy toimiin pysyäksesi ajan tasalla uuden ja kehittyvän teknologian kanssa.
• Käsittele, käsittele ja analysoi tietoja ja tietoja vastuullisesti.
• Kommunikoi empatialla ja mukauta kommunikointityyliä tilanteen ja yleisön tarpeita vastaavaksi.
• Ennakoi muiden tarpeet ja ryhdy tarvittaviin toimiin.
• Omaksua erilaisia ​​näkökulmia ja tervetuloa vastakkaisia ​​ja ristiriitaisia ​​ideoita.
• Noudata yrityksen&
  39;eettisiä sääntöjä ja liiketoimintaa.

A c Areer People Operationsissa, auttaa tarjoamaan transaktioiden & strategista tukea koko inhimillisen pääoman elinkaaren ajan. Tämä rooli auttaa ohjaamaan Yrityksen henkilöstöstrategiaa, luomaan ainutlaatuisen ihmiskokemuksen ja tukemaan yrityksen laajuisia arvoja. Henkilöstötiimimme tukevat aloitteita & ohjelmia kahdeksassa mahdollistajaryhmässä; Talent Acquisition, Deployment, Talent Center, Kolmas osapuoli, People Operations, Mobility, People Technology, People Operations Delivery & Solutions CoE.