AutoNationin länsialueen toimisto Tarjoaa henkilöstötukea useilla aloilla, mukaan lukien henkilöstöhallinnon (työpaikkailmoitukset, rekrytointi, työllistymistä edeltävä seulonta, työtovereiden perehdyttäminen, vaatimustenmukaisuus, uusi palkkaus ja muu henkilöstöasiakirja) kaikille määrätyille jälleenmyyntipisteille ja toimii alueen palkkahallinnon/SRC-koordinaattorien myymälän HR-yhteyshenkilönä. Organisaatiosuhteet: Tämä tehtävä raportoi suoraan alueen henkilöstöpäällikölle tai alueen henkilöstöjohtajalle, ja se on ensisijainen liitäntä määrättyjen jälleenmyyjien ja alueen HR- ja palkkahallinnon/SRC-tiimien kanssa. Työtehtävät: Auttaa palkkaamaan johtajia rekrytoimaan ja valitsemaan päteviä ehdokkaita avoimiin tehtäviin määrätyissä jälleenmyyjissä. Suunnittelee uutta palkkaamista ja täydentää kaikki uudet vuokrausasiakirjat AutoNationin standardien ja hallituksen määräysten mukaisesti. Suorittaa ja valvoo kaikkia ennen työllistymistä koskevia testauksia ja arviointeja uusien työntekijöiden ja lisävaatimusten suhteen. Koordinoi PAF-dokumentaation täyttämistä tarvittaessa hyväksymisvaatimusten perusteella. Valvoo työntekijöiden asemaa poissaoloilla, mukaan lukien työntekijöiden korvaukset, ja helpottaa heidän paluutaan työhön. Tekee tiivistä yhteistyötä alueen HR-tiimin kanssa varmistaakseen kumppanuussuhteisiin liittyvien ongelmien ennakoivan tunnistamisen ja ratkaisemisen, mukaan lukien Alertlines. Varmistaa yhteistyökumppaneihin liittyvän viestinnän oikea-aikaisen ja tarkan jakelun. Tapaa kaikkien määrättyjen jälleenmyyjien osastopäälliköitä liikevaihdosta ja avoimista työpaikoista. Varmistaa jälleenmyyjätason noudattamisen AutoNationin standardoitujen HR-prosessien, -menettelyjen ja -hyväksyntävaatimusten kanssa sekä vastaa käytäntöihin liittyviin kysymyksiin. Seuraa suorituskyvyn parantamissuunnitelmia ja työskentelee alueen HR:n kanssa kaikissa vaatimustenmukaisuusasioissa. Toimii yhteyshenkilönä muiden osastojen, jälleenmyyjien, alueen ja/tai yrityksen kanssa HR-asioissa. Järjestää vuotuisen etujen avoimen ilmoittautumisen ja 401 000 esittelykokouksia määrätyille jälleenmyyjille. Koordinoi ja valvoo Associate-koulutusta ja voi järjestää koulutusta valituilla alueilla. Osoita käyttäytymistä, joka on yhdenmukainen Yrityksen vision, mission ja arvojen kanssa kaikessa vuorovaikutuksessa asiakkaiden, työtovereiden ja kumppaneiden kanssa. Noudattaa kaikkia yrityksen toimintaperiaatteita, menettelytapoja ja turvallisuusstandardeja. Pätevyys Pakollinen: Vähintään 2-3 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta. HR-prosessien ja henkilöstömääräysten syvällinen ymmärtäminen. Asiakaslähtöinen vahva kommunikointikyky. Kyky käsitellä ammattimaisesti kumppanuussuhteita ja samalla suojata luottamuksellisia tietoja. Hyvin organisoitu, pystyy hallitsemaan useita tehtäviä ja suoriutumaan nopeatempoisessa ympäristössä. MS Office -ohjelmistojen tuntemus – MS Excel, Powerpoint, Word ja Outlook. Pätevyydet Edullinen: HR-yleinen kokemus usean yksikön vähittäiskaupan tai autoalan ympäristöstä Korkeakoulututkinto Fyysiset vaatimukset: Vaatii jonkin verran matkustamista yrityksen pääkonttorin ja