India on General Millsin kymmenen tärkeimmän markkina-alueen joukossa, ja se isännöi maailmanlaajuista yhteispalvelukeskustamme. Tämä on General Mills Inc:n Global Shared Services -osasto, joka tukee sen toimintaa maailmanlaajuisesti. Mumbaissa yli 1 300 työntekijän keskuksella on valmiuksia toimitusketjun, rahoituksen, HR:n, digitaalisen ja teknologian, myyntivalmiuksien, kuluttajanäkemysten, ITQ:n (T&D & Quality) ja yrityspalveluiden aloilla. Oppiminen ja valmiuksien kehittäminen ovat menestyksemme avaintekijä. Työn yleiskatsaus HR Reporting Analyst on kriittinen jäsen HR Reporting Services -tiimissä, joka tarjoaa asiantuntemusta HR-tietojen ja prosessien ymmärtämiseen, jotta voidaan raportoida ja jakaa työvoimatietoja liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Tämä rooli tukee liiketoiminnan tarpeita varmistamalla, että oikeat tiedot, mittarit ja raportointi hyödynnetään parempien liiketoimintapäätösten tekemiseen ja tukee pyrkimyksiä standardoida ja optimoida raportteja ja mittareita maailmanlaajuisesti. Menestyvä HR Reporting Analyst hyödyntää Workday- ja ServiceNow-tietojen sekä muiden HR-järjestelmätietojen syvää ymmärrystä ja vahvaa liiketoimintaymmärrystä tarjotakseen lisäarvoa tuottavia raportointiratkaisuja. Tämä edellyttää todistettua kykyä poimia, käsitellä, syntetisoida ja kääntää monimutkaista tietoa useista eri lähteistä helpossa ja tehokkaassa, yleisölle sopivassa muodossa. Hyödynnä asiantuntemusta konsultoidakseen analytiikkaa varten tarvittavia tietoja tekemällä tiivistä yhteistyötä HR Teamsin, Analytic Consultantsin ja Data Scientistsin kanssa. VELVOLLISUUDET Testaa, dokumentoi ja ota käyttöön uusia ja parannettuja raportteja (Advanced, Matrix, Composite) ja hallintapaneeleja Workdayssa. Hyödynnä laskettuja kenttiä ja Workday’s-liiketoimintaobjekteja ja suosittele sopivimpia ratkaisuja. Anna tietoja projektien, järjestelmän parannusten ja muiden liiketoiminta-aloitteiden raportoinnin vaikutuksista. Tee yhteistyötä sidosryhmien kanssa ymmärtääksesi raporttivaatimukset ja varmistaaksesi, että tulokset vastaavat liiketoiminnan tarpeita. Ymmärrä syvästi dataa ja sitä, kuinka liiketoimintaprosessit vaikuttavat tietoihin varmistaaksesi, että oikeat tiedot hyödynnetään toimituksissa. Ymmärrä ServiceNow'n tiedot ja asetukset, jotka toimivat ensisijaisena varmuuskopiona raportoinnille ja kojelaudoille. Tue HRReporting-hallintaprosesseja ja varmista, että hallintostandardeja noudatetaan. Drive-standardin tulkinta, työvoimadatan tulos ja käyttö; välittävät datan vivahteita, jotka vaikuttavat tulkintaan. Toimii HR-työvoimadatan asiantuntijana, jolla on kyky konsultoida ja ohjata asiakkaita HR-tiedoissa. Tunnista mahdollisuudet vastata tarpeisiin ja tarjota ennakoivia ja skaalautuvia raportointiratkaisuja. Suorita tietojen eheystarkastuksia yhteistyössä kumppaneiden kanssa ja anna suosituksia puhdistamisesta, prosessien parantamisesta ja mittareista tarkkuuden lisäämiseksi. Muut tehtävät määräyksen mukaan. Haluttu profiilikoulutus Vähimmäistutkintovaatimukset: Kandidaatin ensisijainen pääasiallinen opiskelualue: Henkilöstö/ Tilastot / BE/IT-kokemus Vähintään vuoden vastaava kokemus vaaditaan: 3 vuotta Suositeltu vuotta vastaavaa koulutusta