Southern Veterinary Partners on jännittävä, nopeasti kasvava yritys, joka on sitoutunut parantamaan lemmikkien ja myös ihmisten elämää yksilöllisen hoidon avulla. Tämä toimii perustana jokaiselle päätöksellemme, joka tehdään pyrkimyksestä poikkeukselliseen asiakaspalveluun parhaiden ihmisten, prosessien, tietämyksen ja työkalujen saamiseen, joiden avulla voimme olla tänään parempia kuin eilen. Osana SVP-perhettä tulet olemaan tärkeässä roolissa organisaatiomme tulevaisuuden muotoilussa. Erinomainen työympäristö ja -kulttuuri - nopeasti kasvavassa yrityksessä! Jos et’et usko meitä, niin katso mitä jotkut nykyisistä sairaalapäälliköistämme sanovat työskentelystä SVP:ssä: "Olen hämmästynyt, jokainen päivä, että vaikka työskentelen yrityksessä, se ei ole koskaan tuntunut siltä. Saan tiimilleni tarvitseman tuen välittömästi sähköpostilla tai puhelulla, ikään kuin sairaalani olisi SVP-perheen ainoa vastaanotto. En ole koskaan tuntenut olevani näin arvostettu ja tuettu." -Christina Bassett, sairaalapäällikkö, Animal Medical Center "Rakastan SVP:n luomaa verkostoa! Aina on joku, jolta voin kääntyä tukeakseni. Olipa kyseessä toinen sairaalapäällikkö, aluetiimimme tai joku kotitoimistossa, aina joku auttaa minua oppimaan ja kasvamaan ammattilaisena!” -Brandy Falletta, sairaalapäällikkö, Oak View Animal Hospital Jos tämä kuulostaa työperheeltä, johon haluaisit liittyä, keskustelemme mielellämme kanssasi urasi seuraavista vaiheista! Sairaalapäällikkö vastaa kaikista toiminnan ja henkilöstöhallinnon osa-alueista nopeatempoisessa, usean lääkärin palveluksessamme eläinlääkärisairaala. Sairaalapäällikön päävastuut keskittyvät liiketoiminnan/P&L-johtamiseen, HR-toimintoihin, mukaan lukien rekrytointi/henkilöstö, koulutus, suoritusjohtaminen sekä käytäntöjen ja menettelyjen noudattaminen/ylläpito, jotka takaavat turvalliset ja tehokkaat käytännöt sairaalaympäristössä. Sairaalapäällikön ensisijaisiin tehtäviin kuuluu: Terveen ja sitoutuneen sairaalakulttuurin luominen ja ylläpitäminen Ihmisten kehityksen kaikkien näkökohtien onnistunut hallinta koulutuksesta ja koulutukseen pääsystä arvostettujen tiimitovereiden jatkuvaan urakehitykseen. Lääkäreiden tarpeiden tukeminen valmennuksella ja asianmukaisten tiimikavereiden aikataulujen toteuttaminen, asianmukaisen asiakasaikataulun ylläpitäminen ja tiimin valmentaminen mahdollisuuksista, jotka parantavat heidän taitojaan ja tehokkuuttaan. Sairaalan palkkaaminen ja asianmukainen henkilöstön saaminen kumppanuuteen asiakkaiden kanssa, positiivisen kokemuksen varmistaminen heille ja heidän lemmikkilleen. Proaktiivinen asiakkaiden huolenaiheiden käsitteleminen syntyy Sairaalan edustaminen yhteisössä osallistumalla paikallisiin tapahtumiin tarpeen mukaan Sovittujen liiketavoitteiden saavuttaminen ja ylittäminen Tehokas P&L-hallinta, mukaan lukien asianmukainen tavarakustannusten ja työvoimavaatimusten hallinta.: Edellinen P&L-hallinta kokemus, johon sisältyy todistetusti onnistuneita ajotuloksia ja työvoimakustannusten hallintaa Exper