Auto req ID: 255829BR Työn kuvaus Olemme PepsiCo, yksi ikonisimmista ja tunnetuimmista kuluttajabrändeistä ympäri maailmaa! Nettotuloilla yli 65 miljardia dollaria ja lähes 300 000 työntekijää maailmanlaajuisesti , PepsiCo’lähestymistapa työssään on täydellä voimalla – koskaan tyytymättä toiseksi parhaaseen. PepsiCo on tunnettu siitä, että se nostaa rimaa jokaisella uudella yrityksellä. Emme ole sitoutuneet voittamaan vain yksilöinä, vaan myös joukkueena. Toimimme tarkoituksella. Tämän sitoutumisen ansiosta HR-toimintomme on olennainen osa strategista visioamme. Tämä tarkoittaa, että PepsiCo on yhtä lailla sitoutunut auttamaan ihmisiä elämään terveellisempää elämää JA tarjoamaan työntekijöillemme turvallisen ja osallistavan työpaikan kasvaakseen henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Tule istumaan pöytään ja auta edistämään PepsiCo:n innovaatioita ja vertaansa vailla olevaa menestystä! Henkilöstöpäällikkö on PBNA Foodservice -sektorin markkinointi- ja strategiatiimien HR-liikekumppani. HR Manager tarjoaa johtajuutta ja toiminnallista HR-yleistä tukea FS Marketing -tiimille sekä strategia- ja asiakaskokemustiimeille ja tekee tiivistä yhteistyötä PBNA Marketingin henkilöstöjohtajien ja PepsiCo Global Strategy -henkilöstöjohtajien sekä johtajan HR Assoc. Winston Salemin asiakaspalvelukeskuksen johtaja. hänen kriittinen johtajansa myös johtaa, tukee ja edistää kykyjämme. Henkilöstöpäällikkö tekee yhteistyötä liikekumppaneidensa kanssa tunnistaakseen mahdollisuuksia, kehittääkseen ratkaisuja ja strategioita sekä varmistaakseen tulosten ja vaikutuksen FS-sektorin tiimeille. Henkilöstöpäällikkö toimii myös kriittisessä roolissa vanhempien yritysjohtajien valmentajana ja neuvonantajana ihmisiin ja strategiaan liittyen. HR-päällikkö työskentelee yhteistyössä markkinointi- ja strategiatoimintojen välillä edistääkseen kykyjen liikkumista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Pätevyydet/Vaatimukset Alemman’tutkinto vaaditaan; pääaine työelämässä/työsuhteissa, henkilöstöhallinnossa, psykologiassa tai muulla asiaan liittyvällä alalla mieluiten maisterin tutkinto liiketaloudessa, työsuhteissa tai henkilöstöhallinnossa mieluummin työ Kokemus: Vähintään 5+ aiempi kokemus henkilöstöhallinnosta ja johtajuudesta katsotaan eduksi. Kokemus etulinjan, kenttäpohjaisten asiakasryhmien tukemisesta katsotaan eduksi; HR-harjoittelu tuotanto- tai jakelukeskusympäristössä katsotaan eduksi Unioni kokemus eduksi Taidot & Valmiudet: Ymmärtäminen ja jonkin verran kokemusta henkilöstöjohtamisen keskeisistä kohdista tai kaikista niistä (henkilöstö; työntekijäsuhteet; suoritusjohtaminen; johtajuuden kehittäminen; koulutus ) Kyky ajatella strategisesti ja muuntaa käsitteitä käytännöllisiksi kohteiksi Aikaisempi kokemus lahjakkuuksien johtamisesta ja seuraajasuunnittelusta katsotaan eduksi Todistettu kyky vaikuttaa päätöksentekoon Täytyy olla johtajan läsnäolo Rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä ja välittää vaikeita viestejä ammattitaidolla ja maltilla Mukavaa työskentelyä