Vastuu TMC Bonham Hospital on 25-paikkainen kriittinen sairaala, johon kuuluu sekä perusterveydenhuollon että erikoislääkäreitä. Critical Access -sairaala, joka tarjoaa sekä avo- että avohoitopalveluja sekä 24 tunnin hätäpalveluja. Critical Access Hospital (CAH) -ohjelma perustettiin varmistamaan terveydenhuoltopalvelujen saatavuus maaseudun asukkaille. Ohjelma tarjoaa maaseudun akuuttisairaaloille joukon mahdollisuuksia palvelun parantamiseen ja hoidon laadun parantamiseen. Tavoitteemme on laadukas terveydenhuolto ja potilasturvallisuus. Oikean hoidon tarjoaminen oikeaan aikaan oikeissa olosuhteissa on kriittisen pääsyn sairaalan ydintehtävä. Olemme sitoutuneet parantamaan päivittäin tarjoamamme hoidon laatua. TMC Bonhamia hallinnoi Texoma Medical Center, UHS:n tytäryhtiö. Asiakirjojen skannausteknikko on vastuussa kaikkien tietueiden skannaamisesta oikeaan tietokantaan oikea-aikaisesti. Tehtävä ylläpitää päivittäistä työnkulkua varmistaen, että tietueet skannataan luettavalla ja tehokkaalla tavalla jatkokäsittelyn viivästymisen välttämiseksi. Suorita päivittäiset täsmäytykset hakemalla tietueita hoitoyksiköistä ja kotiutuslokeista. Muut tehtävät määräyksen mukaan. Pätevyydet Luku- ja numeerinen osaaminen sekä tekninen lisäkoulutus katsotaan eduksi Vähintään yhden (1) vuoden kokemus toimistotehtävistä, mielellään sairaalan tai lääkärin sairauskertomusosastolta. Aikaisempi kokemus kuvantamislaitteista ja tietokantatallennuksesta katsotaan eduksi. Kyky tuottaa ja säilyttää luettavia digitaalisia tietueita, jotka on skannattu tietokantaan oikea-aikaisesti ja tehokkaasti noudattaen tiukkoja HIPAA-ohjeita; Lokien ja tietueiden täsmäytys osaston menettelyjen ja prosessien mukaisesti. On kyettävä priorisoimaan ja organisoimaan tiedot tehokkaan työnkulun ja haun varmistamiseksi. EEO-lausunto Kaikki UHS:n tytäryhtiöt ovat sitoutuneet tarjoamaan molemminpuolisen kunnioituksen ympäristön, jossa kaikille hakijoille ja työtovereille on tarjolla yhtäläiset työmahdollisuudet. UHS:n tytäryhtiöt ovat tasa-arvoisten mahdollisuuksien työnantajia ja siten avoimesti tukevat ja sitoutuvat täysin henkilöiden rekrytointiin, valintaan, sijoittamiseen, ylentämiseen ja palkitsemiseen riippumatta rodusta, ihonväristä, uskonnosta, iästä, sukupuolesta (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen) , geneettiset tiedot, kansallinen alkuperä, vammaisuus, suojattu veteraaniasema tai mikä tahansa muu liittovaltion, osavaltion tai paikallisten lakien suojaama ominaisuus. Uskomme, että monimuotoisuus ja osallisuus joukkuetovereidemme keskuudessa ovat ratkaisevan tärkeitä menestymisemme kannalta. Huomautus UHS:ssä ja kaikissa tytäryhtiöissämme henkilöstöosastomme ja rekrytoijamme ovat valmiita auttamaan mahdollisia hakijoita yhdistämällä taidot ja kokemukset parhaaseen mahdolliseen urapolkuun UHS:ssä ja tytäryhtiöissämme. Olemme ylpeitä saadessamme luoda erittäin tehokkaan ja luokkansa parhaan ehdokaskokemuksen. Rekrytointiprosessin aikana kukaan rekrytoija tai työntekijä ei pyydä taloudellisia tai henkilökohtaisia ​​tietoja (sosiaaliturva