«ulos roolista: Grade Level (sisäiseen käyttöön): 09 S&P Global Market Intelligence – perusteet Tiimi: Tämä tiimi on vastuussa tietojen toimittamisesta käytettäväksi loppuun asti asiakkaita. Tiimi tukee tietojoukon eheyttä ja kattavuutta hyödyntämällä sisäisiä & ulkoisia lähteitä, kuten hallituksen & säädösasiakirjoja, pörssejä, alan lehtiä, analyytikoiden raportteja sekä tietokantoja ja sisäisiä tutkimustyökalujamme kerätäkseen, tehdäkseen yhteenvedon. ja syntetisoi asiaankuuluvaa tietoa. Saat altistua erilaisille kattamien toimialojen raportteihin samalla kun olet usein vuorovaikutuksessa MI:n sidosryhmien kanssa oppiaksesi alan dynamiikkaa ja luodaksesi symbioottisen työkulttuurin. Vaikutus: Tässä roolissa työskentelee tiimin ja esimiehen kanssa erilaisissa prosessiin, ihmisiin ja tiimin projekteihin liittyvissä aloitteissa. Tämä on mahdollisuus johtaa 12–15 työntekijän tiimiä ja osallistua heidän tavoitteidensa saavuttamiseen. Se sisältää myös mahdollisuuden ymmärtää liiketoiminnan tavoitteita ja suositella & ratkaisujen toteuttamista liiketoiminnan ongelmiin. Se antaa sinulle mahdollisuuden ideoida ja toteuttaa projekteja, joilla saavutetaan suurempi tietojoukon tarkkuus ja nopeampi prosessien valmistuminen. Vastuullisuus olisi liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtämistä ja omistamista;, joka on roolimalli ihmisille ja vertaisryhmälle; kommunikoimaan intohimoisesti ja innostuneesti, omaksumaan muutoksen työskentelytapana; ja näyttämään esimerkkiä uusista aloitteista tiedottamisessa. Vastuut: Johda 12–15 työntekijän tiimiä. Hallitse tiimiä tietojen poiminnassa eri lähteistä, työkaluista ja asiakirjoista. Varmista, että tiimin jäsenet noudattavat vaatimuksia kerääessään tietoja ohjeiden, käytäntöjen ja tutkimustyökalujen perusteellisen tuntemuksen avulla. Työskentele työnkulun analysoinnin, hallinnan, valvonnan ja resurssien allokoinnin parissa päivittäisenä toimintana. Hallitse tiimin jäsenten suorituskykyä ja suorita arviointeja. Järjestä tiimille intensiivistä koulutusta, suunnittele resurssitarpeita ja kehitä vara- ja seuraajasuunnitelmia. Luoda jatkuvan parantamisen ympäristö, motivoida tiimiä toimimaan tehokkaammin ja edistää kulttuuria ja aloitteita, jotka keskittyvät tiimin rakentamiseen ja yhtenäisyyteen. Hallitsee tiimin suoritusarviointiprosessia, osaamisen kehittämistä ja osaamisen hallintaprosesseja. Esittele ja toteuta ideoita yleisten osastojen prosessien, menettelyjen ja työkalujen parantamiseksi. Ota ja innovoi jatkuvasti tekniikoita tuottavuuden maksimoimiseksi. Ole vuorovaikutuksessa sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden kanssa tarpeen mukaan ja työskentelee uusien projektien ja tiedon parannusaloitteiden parissa toimeksiannon mukaisesti. Varmista selkeä ja saumaton viestintä tasojen ja tiimien välillä. Mitä etsimme: Hyvät ongelmanratkaisutaidot tehokkaan yhteistyön kautta eri sidosryhmien kanssa. Vahvat tiiminrakennus- ja ihmisten kehittämistaidot sekä erinomaiset vuorovaikutus-, suulliset ja kirjalliset vuorovaikutustaidot