Rooli: Apulaispäällikkö Arvosana : 9A Sijainti: Hyderabad Tiimi: Tämä tiimi vastaa tietotuen tarjoamisesta analyytikoille, jotka palvelevat yritys- ja rahoituspalvelualaa. Tiimi tukee tietojoukon eheyttä ja kattavuutta hyödyntämällä sisäisiä & ulkoisia lähteitä, kuten hallituksen & säädösasiakirjoja, pörssiä, alan lehtiä, analyytikkoraportteja sekä tietokantoja ja sisäisiä tutkimustyökalujamme kerätäkseen, tehdäkseen yhteenvedon. ja syntetisoi asiaankuuluvaa tietoa. Saat altistua erilaisille kattamien toimialojen raporteille samalla kun olet usein vuorovaikutuksessa globaalien analyytikoiden kanssa oppiaksesi alan dynamiikkaa ja luodaksesi symbioottisen työkulttuurin. Vaikutus: Tämä rooli sisältää työskentelyn tiimin ja johtajan kanssa erilaisissa aloitteissa, jotka liittyvät prosessiin, ihmisiin ja projekteihin tiimissä. Tämä on mahdollisuus johtaa 12 hengen tiimi työtovereihin ja edistää tiimin tavoitteiden saavuttamista. Se sisältää myös mahdollisuuden ymmärtää liiketoiminnan tavoitteita ja suositella & ratkaisujen toteuttamista liiketoiminnan ongelmiin. Se antaa sinulle mahdollisuuden ideoida ja toteuttaa projekteja, joilla saavutetaan suurempi tietojoukon tarkkuus ja nopeampi prosessien valmistuminen. Vastuullisuus olisi liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtämistä ja omistamista;, joka on roolimalli ihmisille ja vertaisryhmälle;, joka kommunikoi intohimoisesti ja innostuneesti, omaksuu muutoksen työskentelytapana; ja näyttää esimerkkiä uusista aloitteista tiedottamisessa. Vastuut: Johda 12–15 työntekijän tiimiä. Hallitse tiimiä tietojen poiminnassa eri lähteistä, työkaluista ja asiakirjoista. Varmista, että tiimin jäsenet noudattavat vaatimuksia kerääessään tietoja ohjeiden, käytäntöjen ja tutkimustyökalujen perusteellisen tuntemuksen avulla. Työskentele työnkulun analysoinnin, hallinnan, valvonnan ja resurssien allokoinnin parissa päivittäisenä toimintana. Hallitse tiimin jäsenten suorituskykyä ja suorita arviointeja. Järjestä tiimille intensiivisiä koulutuksia, suunnittele resurssitarpeita ja kehitä vara- ja seuraajasuunnitelmia. Luodaan jatkuvan parantamisen ympäristö, motivoidaan tiimiä toimimaan tehokkaammin ja edistetään kulttuuria ja aloitteita, jotka keskittyvät tiimin rakentamiseen ja yhtenäisyyteen. Hallitsee tiimin suoritusarviointiprosessia, osaamisen kehittämistä ja osaamisen hallintaprosesseja. Esittele ja toteuta ideoita osastokohtaisten prosessien, menettelyjen ja työkalujen parantamiseksi. Ota ja innovoi jatkuvasti tekniikoita tuottavuuden maksimoimiseksi. Ole vuorovaikutuksessa sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden kanssa tarpeen mukaan ja työskentelee uusien projektien ja tiedon parannusaloitteiden parissa toimeksiannon mukaisesti. Varmista selkeä ja saumaton viestintä tasojen ja tiimien välillä. Mitä’etsimme: Hyvät ongelmanratkaisutaidot tehokkaan yhteistyön kautta eri sidosryhmien kanssa. Vahvat tiiminrakennus- ja ihmisten kehittämistaidot