Sivuston nimi: Kiina - Peking - Peking Lähetyspäivämäärä: 25. maaliskuuta 2024 Roolinimike Tehtävä Nimi (vanhempi/johtaja) Piirin johtaja (vanhempi/työ) Aluepäällikkö Rooli Tarkoitus Työn tavoitteet: Varmista, että sinä ja tiimisi tarjoatte ammattitaitoisia palveluita potilaille ja asiakkaille akateemisten vierailujen ja akateemisten seminaarien avulla, ja ylläpitää GSK:n brändimainetta valmentamalla, johtamalla, motivoimalla, johtamalla ja kehittämällä tiimiä tehtävien suorittamiseksi. yleisiä liiketoimintatavoitteita. Keskeiset vastuualueet/vastuut Pääasialliset työtehtävät 1. Saavuttaa/ylittää liiketoiminnalliset tavoitteet 1.1 Kehittää ja toteuttaa alueellisia liiketoimintasuunnitelmia (mukaan lukien kohdeasiakasluettelot, ammatilliset edistämistoimet, henkilöstön valmennussuunnitelmat jne.) annettujen resurssien puitteissa varmistaakseen, että kullekin brändille järjestetään akateemisia seminaareja. markkinoiden kehittämisstrategioihin. 1.2 Varmistaa ammattivierailujen ja akateemisten seminaarien kokonaisvaltainen toteutus ja oikea-aikainen palaute. 1.3 Ylläpidä hyvää kommunikaatiota keskeisten akateemisten johtajien ja asiantuntijoiden kanssa markkinatoiminnan akateemisen ammattimaisuuden varmistamiseksi ja tukemiseksi. 1.4 Ymmärrä oman alueesi markkinaympäristö, löydä mahdollisuuksia ja tee tehokkaita ehdotuksia. 2. Henkilöstö/Tiimin johtaminen 2.1 Valmentaa alaisia ​​parantamaan ammatillista tietämystä ja taitoja, stimuloimaan tiimin ammatillisten valmiuksien kehitystä ja antamaan ohjausta DPK:sta, ammatillisista vierailutaidoista, aluejohtamisesta ja ammatillisista keskeisistä osaamisista. 2.2 Hallitse tiimiä sen varmistamiseksi, että tiimin jäsenet syöttävät nopeasti ja tarkasti SFA:han liittyvät tiedot (käyntitiheys, kattavuus, kokoukset, asiakaskäynnit ja lääketieteellisten tietojen toimituksen laatu jne.) järjestelmän tehokkaan toiminnan varmistamiseksi. 2.3 Jaa ammatillinen promootiokokemus, oivallukset ja markkinatiedot tiimin kanssa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. 2.4 Lääkäreiden edustajien suoritusjohtaminen ja arviointi ; Varmistetaan henkilöstön kehittämissuunnitelmien laatiminen ja toteutus. 2.5 Rekrytoida ja kehittää työntekijöitä, jotka ovat GSK:n arvojen mukaisia. 3. Muut 3.1 Tarjoa ammattimaista tarjoustukea. 3.2 Anna oikea-aikaista palautetta muutoksista asiakkaiden sairauksien diagnoosi- ja hoitotiedoissa, tuotemerkin käyttötiedoissa ja markkinatiedoissa. 3.3 Toimita yrityksen vaatimat raportit/prosessit ajoissa. 3.4 Varmista, että sinun ja tiimisi jäsenten suorittamat toiminnot ovat täysin yrityksen käytäntöjen/standardien sekä Kiinan lakien ja määräysten mukaisia. Pätevyys / Vaatimukset (Koulutus / Kokemus / Pätevyydet) Hakemuksen pätevyys / Työvaatimukset (Koulutustausta / Työkokemus / Tieto ja taidot) Kandidaatin tutkinto tai korkeampi, asiaankuuluvat lääketieteen pääaineet katsotaan eduksi. monikansallinen yrityspromootiokokemus (vähintään 2 vuotta) Kokemus ihmisten johtamisesta ja kehittämisestä katsotaan eduksi Kunnollinen, rehellinen, potilaslähtöinen Halu matkustaa liiketoiminnan tarpeiden vuoksi Miksi GSK? Arvomme ja odotuksemme ovat kaiken toimintamme ytimessä ja ovat tärkeä osa kulttuuriamme. Näitä ovat potilaskeskeisyys, avoimuus, kunnioitus, rehellisyys sekä rohkeus, vastuullisuus, kehitys ja tiimityö. Koska GSK keskittyy arvoihimme ja odotuksiimme sekä innovaation, suorituskyvyn ja luottamuksen kulttuuriin , menestynyt hakija osoittaa seuraavat kyvyt: Toimia vauhdikkaasti ja tehdä ketterää päätöksentekoa – käyttää todisteita ja soveltaa harkintaa vauhdin, kurinalaisuuden ja riskin tasapainottamiseksi. Sitoutunut tuottamaan korkealaatuisia tuloksia, selviytymään haasteista, keskittymään olennaiseen, toteuttamaan . Etsimme jatkuvasti mahdollisuuksia oppia, kehittää taitoja ja jakaa oppimista Energian ja hyvinvoinnin ylläpitäminen Vahvojen suhteiden ja yhteistyön rakentaminen, rehelliset ja avoimet keskustelut Budjetointi ja kustannustietoisuus Miksi me? GSK on maailmanlaajuinen biolääkeyritys, jolla on erityinen Tavoitteena on yhdistää tiede, teknologia ja lahjakkuus, jotta voimme yhdessä päästä sairauksien edellä – jotta voimme vaikuttaa myönteisesti miljardien ihmisten terveyteen ja tarjota vahvempaa, kestävämpää tuottoa osakkeenomistajille – organisaationa, jossa ihmiset voivat menestyä. Edistyminen tarkoittaa sairauksien ennaltaehkäisyä sekä sen hoitoon, ja pyrimme vaikuttamaan positiivisesti 2,5 miljardin ihmisen terveyteen vuoden 2030 loppuun mennessä. Menestyksemme riippuu täysin ihmisistämme. Sairauden eteenpäin pääseminen yhdessä on tavoitteemme potilaiden ja osakkeenomistajien kannalta, mutta se’ Tarkoituksena on myös tehdä GSK:sta paikka, jossa ihmiset voivat menestyä. Haluamme GSK:n olevan työpaikka, jossa jokainen voi tuntea kuuluvansa ja menestyä työntekijöiden tasa-arvoista ja osallistavaa kohtelua koskevan politiikan mukaisesti. ’Olemme sitoutuneet olemaan proaktiivisempi kaikilla tasoilla, jotta työvoimamme kuvastaa yhteisöjä, joissa työskentelemme ja jossa työskentelemme, ja GSK:n johtajuutemme kuvastaa GSK:n työntekijöitä Tärkeä huomautus työvoimayrityksille/ -toimistoille GSK ei ota vastaan ​​työnantajien suosituksia